结论前置：无固定期限劳动合同被裁，并不一定就意味着能获得2N赔偿。是否获得2N赔偿，关键在于用人单位解除或终止劳动合同的行为是否合法。若用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者则有权要求用人单位按照“2N”的标准支付赔偿金；若用人单位是合法解除或终止劳动合同，则劳动者无法获得2N赔偿。
一、2N赔偿的定义与适用条件
2N赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。其中，N代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
适用条件：
- 用人单位违法解除或终止劳动合同：这通常涉及用人单位未遵守合同约定或法律规定而单方面解除合同，如无法定理由单方解除合同、未履行法定程序解除合同、事实依据不足解除合同等。
二、无固定期限劳动合同下的不同赔偿情况
违法解雇：
- 若用人单位因非法解雇行为导致劳动者遭受损害，且该劳动者签订的是无固定期限劳动合同，劳动者有权主张2N赔偿。
- 赔偿金额计算：
$\( \text{赔偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资} \times 2 \)$
- 工作年限：按实际工作年限计算，不受十二年封顶限制（仅针对高收入群体中月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况，赔偿年限最高不超过十二年）。
- 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若月平均工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍数额计算。
合法解除或终止：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），用人单位合法解除劳动合同的，劳动者则无法获得2N赔偿。
- 在这种情况下，用人单位可能只需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金，即N或N+1（若未提前30日书面通知）。
三、法律依据与维权途径
核心法条：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
维权步骤：
- 协商：与用人单位沟通要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
- 仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为一年。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可在十五日内向法院提起诉讼。
四、注意事项与建议
- 证据收集：保存劳动合同、工资流水、解除通知书、考勤记录等材料。录音、邮件、证人证言可作为辅助证据。
- 及时行动：仲裁时效自知道权利被侵害之日起计算，避免超期失权。
- 专业支持：复杂案件建议寻求专业律师的帮助，确保诉求合法合理。
举例说明：
假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为10000元，且用人单位违法解除了无固定期限劳动合同。那么，劳动者有权要求的赔偿金为：5年 × 10000元/月 × 2 = 100000元。
总之，无固定期限劳动合同被裁并不一定就能获得2N赔偿，关键在于用人单位解除或终止劳动合同的行为是否合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。