结论：上班期间要求上交手机是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及用人单位的管理权与劳动者隐私权、财产权的平衡。以下从不同角度进行分析：

1. 用人单位的管理权

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位有权制定合理的规章制度以维护正常生产经营秩序。若上交手机的要求是基于以下合理目的，且程序合法，通常可视为合法：

• 保障生产安全：如从事危险作业（如化工、高空作业），手机可能引发安全隐患；
• 防止商业秘密泄露：如涉及核心技术、客户信息等敏感内容；
• 维护工作纪律：如避免员工在工作时间过度使用手机影响效率。

关键点：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论），并向劳动者公示或告知，否则可能因程序违法而被认定无效。

2. 劳动者隐私权与财产权

• 隐私权：若用人单位要求上交手机后随意检查通讯记录、照片等私人信息，可能侵犯《民法典》第1032条规定的隐私权。此时劳动者有权拒绝并主张侵权责任。
• 财产权：手机属于劳动者个人财产，用人单位无权强制扣押或损坏。若要求上交期间造成手机丢失、损坏，需承担赔偿责任。

例外情形：若劳动者同意上交（如签署书面协议），或用人单位提供替代通讯工具（如工作电话），可降低侵权风险。

3. 特殊行业或岗位的合法性

部分行业或岗位因工作性质需限制手机使用，例如：

• 监狱、军队等特殊场所：基于安全或保密需要，可能完全禁止携带手机；
• 驾驶岗位：根据《道路交通安全法实施条例》，驾驶机动车时不得接打电话，用人单位可要求上交手机以避免违规。

建议：此类岗位应在劳动合同或规章制度中明确约定，并说明限制的合理性。

4. 违法情形及救济途径

若用人单位的要求存在以下情形，劳动者可主张权利：

• 无合理目的：如单纯为了监控员工；
• 程序违法：未通过民主程序制定或未公示；
• 侵犯权益：检查私人信息、扣押或损坏手机。

救济方式：

1. 向用人单位提出异议，要求修改不合理规定；
2. 向当地劳动监察部门投诉；
3. 申请劳动仲裁，主张规章制度无效或要求赔偿。

总结建议

• 用人单位：制定规章制度时需平衡管理需求与劳动者权益，确保目的合理、程序合法，并避免侵犯隐私或财产权。
• 劳动者：若认为要求不合理，可先与用人单位沟通；若协商无果，可通过法律途径维权。

如有进一步疑问或需具体案例分析，可直接向我咨询。