您好，关于企业员工申请提前退休的条件，这确实是一个涉及多方面政策的问题。下面我将根据最新的政策规定，为您详细解答。
首先，从2025年起，我国将执行新的退休年龄规定，即逐步将男职工的法定退休年龄从六十周岁延迟至六十三周岁，女职工的法定退休年龄从五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。但在这个大背景下，员工仍然有机会申请提前退休，主要有以下两种方式：
一、自愿弹性提前退休
根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定，职工在达到社保最低缴费年限的前提下，可以自愿选择弹性提前退休。但这里有几个关键点需要注意：
举个例子，如果某男职工实施新政策后的法定退休年龄为62周岁，且他满足了最低缴费年限，那么他可以在60周岁至62周岁之间选择弹性提前退休。
另外，职工如果自愿选择弹性提前退休，应在本人选择的退休时间前至少3个月，以书面形式告知所在单位。
二、特殊工种可申请提前退休
对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，如果符合条件，也可以申请提前退休。具体来说，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，从事这些特殊工种的职工，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，且连续工龄满十年的，就可以申请提前退休。值得注意的是，即使延迟退休政策落实后，这类群体仍然可以申请提前退休。
关于因病提前退休的问题
自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前因病或者非因工致残，经鉴定为完全丧失劳动能力的，将不再办理提前退休或退职，而是可以申请按月领取病残津贴。这意味着，因病或因公完全丧失劳动能力的职工，将不再通过提前退休的方式来解决养老问题，而是通过领取病残津贴来保障基本生活。
养老金变化问题
选择提前退休或延迟退休，对养老金的领取金额确实会产生影响。但总体来说，养老金的领取金额与养老金的计发办法有关。延长退休年龄后，缴费年限会延长，个人养老金账户资金也会增加，这将有助于提高将来计发个人养老金的待遇水平。因此，选择提早退休时，个人养老金并不会打折，养老金水平不会因为职工选择早退休而降低。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。