协商解除劳动合同的经济补偿标准中的“N”，通常是指按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿。具体计算方式和相关要点如下：

1. “N”的计算基础：

   • 工作年限：从劳动者入职之日起至劳动合同解除之日止的累计工作年限。
   • 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

2. “N”的具体计算：

   • 每满一年支付一个月工资：例如，劳动者在某单位工作了5年，则“N”为5，即应支付5个月的工资作为经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算：如果劳动者工作了5年6个月，则“N”按6计算，即应支付6个月的工资。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿：这是对于工作年限不足六个月的情况的特别规定。

3. 特殊情况下的“N+1”：

   • 在某些特定情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同的，除了支付“N”的经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。但这种情况并非协商解除劳动合同的常规要求，而是特定情形下的法律规定。

4. 经济补偿的支付限制：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是对于高收入劳动者经济补偿的限制性规定。

5. 协商解除劳动合同的特殊性：

   • 协商解除劳动合同是双方自愿、平等协商的结果，因此经济补偿的标准和支付方式可以在劳动合同中约定，也可以由双方协商确定。但约定的经济补偿标准不得低于法定标准，否则可能因违反法律法规而无效。

总结与建议：

• 在协商解除劳动合同时，双方应明确经济补偿的标准和支付方式，确保符合法律法规的规定。
• 劳动者在签订协商解除劳动合同协议前，应仔细阅读协议内容，特别是关于经济补偿的条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对经济补偿的计算或支付方式有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律解答和建议。