结论：以他人名义成立公司且不盈利的行为，本身并不直接违反劳动法，但可能涉及其他法律问题，如公司法、税法或行政法等。若在此过程中存在拖欠工资、不缴纳社保等违反劳动法规定的行为，则将面临劳动法的制裁。

分析：

1. 公司成立与名义问题：

   • 以他人名义成立公司，这主要涉及到公司法中的股东身份和公司设立问题。如果这种行为没有违反公司法的相关规定，比如没有进行虚假出资、抽逃出资等，那么它本身并不构成违法。
   • 然而，如果这种行为是为了逃避法律责任或进行其他非法活动，那么可能面临公司法、税法甚至刑法的制裁。

2. 不盈利与劳动法：

   • 不盈利本身并不直接违反劳动法。劳动法主要关注的是劳动者与用人单位之间的权益关系，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等。
   • 如果公司虽然不盈利，但仍然按照劳动法的规定支付了员工工资、缴纳了社会保险，并保障了员工的合法权益，那么这种行为并不违反劳动法。

3. 可能涉及的劳动法问题：

   • 如果以他人名义成立的公司，在运营过程中存在拖欠员工工资、不缴纳社会保险、违反工作时间和休息休假规定等行为，那么这些行为将直接违反劳动法的相关规定。
   • 在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。

4. 其他法律问题：

   • 除了劳动法问题外，以他人名义成立公司还可能涉及公司法、税法、行政法等多个法律领域的问题。例如，如果这种行为被认定为虚假出资或抽逃出资，那么可能面临公司法的制裁；如果未按规定进行税务登记或纳税申报，那么可能面临税法的制裁。

建议：

• 如果你打算以他人名义成立公司，请确保这种行为符合公司法的相关规定，并避免进行任何非法活动。
• 在公司运营过程中，务必遵守劳动法的各项规定，保障员工的合法权益，避免拖欠工资、不缴纳社会保险等违法行为。
• 如果你对公司成立、运营或劳动法方面有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。