针对你提出的“辞职了工资还不结完怎么处理”这一问题，我的结论是：你可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位结清工资。 以下是具体分析和建议：

一、协商解决

1. 主动沟通：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求结清辞职前的所有工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，以便更好地解决问题。

2. 保留证据：在协商过程中，注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、辞职信等，以备不时之需。这些证据将有助于你在后续投诉或法律途径中证明自己的权益。

二、投诉途径

1. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。

2. 投诉流程：

   • 准备投诉材料：包括个人身份证明、劳动合同、工资条、辞职信等相关证据。
   • 前往当地劳动监察部门或通过其官方网站、电话等渠道进行投诉。
   • 等待劳动监察部门的调查和处理结果。如果用人单位确实存在违法行为，劳动监察部门将责令其限期支付工资，并可能处以罚款等处罚。

三、法律途径

1. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。

2. 仲裁流程：

   • 提交仲裁申请书：明确陈述你的诉求和事实依据。
   • 等待仲裁委员会受理并安排开庭审理。
   • 参加庭审并陈述自己的观点和证据。
   • 等待仲裁委员会作出裁决。如果裁决支持你的诉求，用人单位需要按照裁决结果支付工资。

3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的权益，并接受法院的审理和判决。

四、注意事项

1. 及时行动：一旦发现用人单位未结清工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。

2. 保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生冲突或采取过激行为，以免影响自己的权益。

3. 寻求帮助：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，面对辞职后工资未结清的问题，你有多种途径来维护自己的合法权益。 希望以上分析和建议能够对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。