核心结论：临时工意外伤亡的赔偿问题，需根据双方的法律关系（劳动关系或劳务关系）以及事故发生的具体情况来确定赔偿主体、项目及标准。以下分情况详细说明：

1. 若临时工与雇主构成劳动关系

• 赔偿主体：雇主（用人单位）需承担工伤保险责任。若未缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由雇主自行承担。
• 赔偿项目：
  • 工伤医疗费用：包括治疗费、药费、住院费等；
  • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付；
  • 伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金；
  • 伤残津贴（一至四级伤残）：按月支付至退休或死亡；
  • 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金或用人单位支付；
  • 工亡补助金：若因工死亡，家属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。
• 法律依据：《工伤保险条例》《社会保险法》。

2. 若临时工与雇主构成劳务关系

• 赔偿主体：根据双方过错程度分担责任。若雇主存在过错（如未提供安全环境、未培训等），需承担相应赔偿责任；若临时工自身存在过错（如违规操作），可减轻雇主责任。
• 赔偿项目：
  • 医疗费、护理费、交通费：凭票据实报实销；
  • 误工费：按实际减少的收入计算；
  • 残疾赔偿金/死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按20年计算（60周岁以上每增1岁减1年，75周岁以上按5年计算）；
  • 被扶养人生活费：按扶养人丧失劳动能力程度，按城镇居民人均消费支出标准计算；
  • 精神损害抚慰金：根据伤残等级或过错程度酌情支持。
• 法律依据：《民法典》第1192条（个人劳务关系侵权责任）。

3. 特殊情形：第三方侵权导致伤亡

• 若存在第三方侵权（如交通事故、他人故意伤害等），临时工可同时主张：
  1. 工伤保险待遇（若构成劳动关系）；
  2. 向第三方主张侵权赔偿（如医疗费、残疾赔偿金等）。
• 注意：医疗费等实际支出项目不得重复获赔，但伤残赔偿金、工亡补助金等可兼得。

4. 实务建议

• 雇主：
  • 签订书面协议，明确双方权利义务；
  • 为临时工购买商业意外险或雇主责任险，转移风险；
  • 发生事故后及时送医、报案，并保留证据（如监控、证人证言）。
• 临时工/家属：
  • 保存医疗记录、工资凭证等证据；
  • 优先通过协商或调解解决纠纷，降低维权成本；
  • 若协商无果，可向劳动仲裁委（劳动关系）或法院（劳务关系）提起诉讼。

提示：具体赔偿金额需结合伤残等级、工资水平、地区标准等综合计算。如有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况进一步分析。