复议后工伤认定是否有效，这主要取决于复议的结果。如果复议维持了原工伤认定决定，那么该认定就是有效的；如果复议改变了原工伤认定决定，那么新的认定结果将取代原认定，成为有效的认定。以下是对这一问题的详细分析：
一、复议维持原工伤认定决定的情况
法律依据：根据《中华人民共和国行政复议法》的相关规定，如果复议机关认为原工伤认定决定事实清楚、证据确凿、适用依据正确、程序合法、内容适当，那么复议机关将作出维持原决定的复议决定。
法律效果：一旦复议机关作出维持原工伤认定决定的复议决定，该工伤认定就继续有效。这意味着，如果劳动者因此受到工伤，他们有权依据该有效的工伤认定，向用人单位或工伤保险机构主张相应的工伤赔偿。
二、复议改变原工伤认定决定的情况
法律依据：同样根据《中华人民共和国行政复议法》，如果复议机关认为原工伤认定决定存在事实不清、证据不足、适用依据错误、程序违法或内容不当等问题，复议机关有权改变原决定，并作出新的工伤认定决定。
法律效果：当复议机关改变原工伤认定决定时，新的认定结果将取代原认定，成为有效的认定。这意味着，劳动者和用人单位都需要依据新的认定结果来处理后续的工伤赔偿事宜。如果新的认定结果否定了原工伤认定，那么劳动者可能无法再依据原认定主张工伤赔偿。
三、特殊情况与注意事项
复议期限：劳动者或用人单位对工伤认定决定不服的，应在法定期限内申请行政复议。逾期申请的，复议机关可能不予受理。
复议与诉讼的选择：如果劳动者或用人单位对复议决定仍不服，他们还可以选择向人民法院提起行政诉讼。但需要注意的是，一旦选择了诉讼途径，就不能再就同一事项申请行政复议。
证据收集与保存：在申请复议或提起诉讼前，劳动者和用人单位都应尽可能收集并保存好与工伤认定相关的证据材料。这些证据材料将在复议或诉讼过程中发挥重要作用。
建议：如果您或您的单位遇到了工伤认定复议的问题，建议及时咨询专业律师（即我本人，刘敏律师，专注于合同纠纷、经济纠纷、医疗纠纷、劳动纠纷领域），以便更好地了解复议流程、准备相关证据材料，并维护自己的合法权益。