离职后的补偿情况主要取决于离职原因、劳动合同履行情况以及相关法律法规的规定，以下为你详细介绍不同情形下的离职补偿：

1. 经济补偿金

   • 适用情形：
     • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的。例如，公司因业务调整，与某员工协商后决定解除合同，此时公司应支付经济补偿。
     • 劳动者因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等）而解除劳动合同。比如，公司长期拖欠员工工资，员工以此为由提出辞职，就可以获得经济补偿。
     • 用人单位经济性裁员。企业因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并支付经济补偿。
     • 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止的，用人单位也应当支付经济补偿。
     • 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位需要支付经济补偿。例如，公司因经营不善被依法宣告破产，员工的劳动合同终止，公司会给予相应的经济补偿。
   • 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资有上限规定的按上限计算）

2. 赔偿金

   • 适用情形：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在工作期间没有违反公司规章制度，也没有出现不能胜任工作等情况，但公司却无故将其辞退，这种情况下公司就需要支付赔偿金。
   • 计算方法：赔偿金的计算方法是经济补偿标准的两倍。即按照上述经济补偿的计算方式算出经济补偿金额后，再乘以2。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)

3. 代通知金

   • 适用情形：用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，没有提前三十日书面通知劳动者的，应当向劳动者额外支付一个月工资作为代通知金。具体情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 支付金额：代通知金的金额为劳动者上一个月的工资标准。

4. 未休年假补偿

   • 适用情形：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除正常工作期间的工资外，用人单位还需额外支付200%的工资作为补偿。
   • 计算方式：计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 计算公式：\(未休年假补偿 = (月工资 \div 21.75) \times 未休年假天数 \times 200\%\)
   • 举例：某员工月工资为6000元，应休年假5天但未休，那么他的未休年假补偿为\(6000 \div 21.75 \times 5 \times 200\% \approx 2758.62\)元。

5. 无需支付补偿的情形

   • 若劳动者主动辞职且用人单位不存在法定过错情形，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等，一般情况下，用人单位无需支付经济补偿金或其他补贴。

总结与建议： 离职后的补偿情况复杂多变，具体取决于你的离职原因、工作年限、合同约定以及相关法律法规的规定。在离职前，建议你仔细审查劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益和可能的补偿情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。