确认存在事实劳动关系确实存在时效限制，一般为一年，但特殊情况可能有所不同。以下是对这一问题的详细解析：
一、一般时效规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在确认事实劳动关系的争议中，“知道或者应当知道权利被侵害之日”通常指劳动者与用人单位就劳动关系是否存在产生争议的日期。例如，如果用人单位否认与劳动者存在劳动关系，或者未提供相应的劳动待遇，劳动者从此时起就应当知道自己的权利可能受到了侵害，并应在一年内申请劳动仲裁以确认事实劳动关系。
二、特殊情形下的时效规定
拖欠劳动报酬的特殊情况：
- 若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。这意味着，在劳动关系存续期间，劳动者可以随时就拖欠劳动报酬的问题申请仲裁，不受时效限制。
- 但劳动关系终止后，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，以确认事实劳动关系或其他相关权益，包括拖欠的劳动报酬。
时效中断：
- 在以下情况下，仲裁时效会中断并重新计算：
- 当事人一方向对方当事人主张权利，如劳动者向用人单位提出签订书面劳动合同、补缴社保等要求；
- 向有关部门请求权利救济，如向劳动监察部门投诉用人单位未签订劳动合同等行为；
- 对方当事人同意履行义务。
- 当中断事由出现时，仲裁时效从该时点起重新计算一年。若劳动监察部门开始处理相关事项，处理期间时效停止计算，处理结果出来后，仲裁时效重新开始计算。
时效中止：
- 因不可抗力（如自然灾害、战争等）或有其他正当理由（如劳动者突发重大疾病、人身自由受到限制等），导致劳动者无法在仲裁时效内申请仲裁的，仲裁时效中止。
- 待这些阻碍因素消除后，仲裁时效接着之前剩余的时间继续计算。
三、时效届满的法律后果
- 超过规定的时效期间，且不存在时效中断、中止等法定事由，劳动者可能面临仲裁机构或法院不予受理或驳回诉讼请求的风险。
- 因此，劳动者在遇到劳动关系确认问题时，应及时主张权利，确保在时效期间内提出仲裁申请，以有效维护自身合法权益。
四、建议与提醒
- 保留证据：劳动者应保留好与劳动关系相关的所有证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时进行维权。
- 及时行动：一旦发现自己的权益可能受到侵害，劳动者应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。
- 了解法律：劳动者应了解并掌握时效期的相关规定，以及劳动关系确认的其他法律要点，以避免因不了解法律而损害自身权益。
举例说明：假设劳动者小张在2023年1月1日开始在某公司工作，但公司未与其签订书面劳动合同。2023年12月1日，公司突然否认与小张存在劳动关系。此时，小张从2023年12月1日起就应当知道自己的权利可能受到了侵害，并应在一年内（即至2024年11月30日止）申请劳动仲裁以确认事实劳动关系。如果小张在这个期间内提出了仲裁申请，那么他的权益就有可能得到法律的保护。
总结：确认存在事实劳动关系确实存在时效限制，一般为一年。但特殊情况可能有所不同，如拖欠劳动报酬的争议在劳动关系存续期间不受时效限制。劳动者应了解并掌握时效期的相关规定，及时采取行动维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。