被公司辞退时，工资的计算主要依据劳动合同的约定、公司的规章制度以及相关法律法规的规定，具体计算方式需分情况讨论：

一、正常情况下的工资结算

1. 基本工资与加班费：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被辞退时，用人单位应当按照劳动合同的约定，支付劳动者应得的工资，这包括基本工资以及可能的加班费。
   • 计算公式：应得工资 = 基本工资 + 加班费（如有）

2. 未休年假的工资补偿：

   • 如果劳动者在辞退前有未休的年假，用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。若用人单位已经支付了正常工作期间的工资，则只需额外支付200%的工资作为补偿。
   • 计算公式：未休年假工资补偿 = 日工资 × 未休年假天数 × 200%（若已支付正常工资）

二、特殊情况下的工资结算

1. 经济补偿金：

   • 如果用人单位是依法解除劳动合同（如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），且符合支付经济补偿金的条件，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2

三、工资结算的注意事项

1. 工资结算期限：

   • 根据相关法律法规，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 工资结算的凭证：

   • 劳动者在离职时，应当要求用人单位出具工资结算单或离职证明等文件，以证明工资已经结清。这些文件在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证据作用。

四、实际操作建议

• 核对工资条：在离职前，务必核对工资条，确保所有应得的工资和补偿都已列入。
• 保留证据：保留好与用人单位的劳动合同、工资条、加班记录、年假记录等相关证据，以备不时之需。
• 及时咨询：如果对工资结算有疑问或不满，及时向用人单位提出，并咨询专业律师（即我，郭凯文律师）的意见，以维护自己的合法权益。

总结来说，被公司辞退时工资的计算涉及多个方面，包括基本工资、加班费、未休年假的工资补偿、经济补偿金或赔偿金等。具体计算方式需根据劳动合同的约定、公司的规章制度以及相关法律法规的规定来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。