有劳动能力的社会成员必须参加劳动这一要求，本身并不违背按劳分配的原则，但具体实施中需注意与按劳分配的协调性。以下从不同角度进行分析：

1. 按劳分配原则的核心：按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则，其核心在于根据劳动者提供的劳动数量和质量来分配社会财富。这一原则强调的是劳动与报酬之间的直接联系，鼓励劳动者通过诚实劳动获得相应回报。

2. 必须参加劳动的合理性：要求有劳动能力的社会成员参加劳动，主要是基于社会整体利益和公平原则的考虑。社会作为一个整体，需要每个成员贡献自己的力量以维持运转和发展。同时，这一要求也有助于防止“搭便车”现象，确保社会资源的合理分配和利用。从这一角度看，要求有劳动能力者参加劳动，并不直接违背按劳分配的原则，因为它并不否定劳动与报酬之间的联系，而是强调了劳动的普遍性和必要性。

3. 实施中的协调性：然而，在具体实施过程中，必须注意与按劳分配原则的协调性。一方面，不能简单地将“必须参加劳动”等同于“强制劳动”或“无差别劳动”，而应尊重劳动者的个人意愿和选择，提供多样化的劳动岗位和就业机会，让劳动者能够根据自己的兴趣、能力和市场需求来选择适合自己的劳动方式。另一方面，在分配社会财富时，应严格按照劳动者提供的劳动数量和质量来进行，确保劳动与报酬之间的公平对应。

4. 特殊情况的处理：此外，还需要考虑特殊情况下的处理。例如，对于因残疾、疾病等原因暂时或永久丧失劳动能力的人，社会应提供必要的保障和救助，而不是强制他们参加劳动。同时，对于在劳动过程中遇到特殊困难或需要特殊照顾的劳动者，也应给予相应的支持和帮助。

总结来看，有劳动能力的社会成员必须参加劳动这一要求，并不直接违背按劳分配的原则。但在具体实施过程中，需要注意与按劳分配原则的协调性，尊重劳动者的个人意愿和选择，确保劳动与报酬之间的公平对应。如有更多疑问或需要进一步的法律解释，欢迎随时向我咨询。