结论前置：孕妇在用工单位的合同期快到时，用工单位一般不能随意退辞（辞退）孕妇员工，但存在特定法定情形时可以依法解除劳动合同。
详细分析：
一般情况下的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用工单位不得依据非过失性辞退或经济性裁员的相关规定解除劳动合同。这是为了保护女职工的特殊权益，确保她们在孕期等特殊时期能够得到必要的保障。
特定法定情形下的解除：
- 虽然女职工在孕期等受到特殊保护，但如果存在以下法定情形，用工单位仍然可以依法解除劳动合同：
- 孕妇严重违反用工单位的规章制度的；
- 孕妇严重失职、营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；
- 孕妇同时与其他用工单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正的；
- 孕妇以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用工单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
- 孕妇被依法追究刑事责任的。
合同到期时的处理：
- 如果孕妇的劳动合同在孕期到期，根据法律规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，用工单位不能因为合同到期就辞退孕妇员工，而是需要等到孕妇的孕期、产期、哺乳期等特殊情形结束后，才能根据实际情况决定是否续签或终止劳动合同。
法律建议：
- 对于孕妇员工来说，如果用工单位试图在合同期快到时辞退你，你有权拒绝并要求用工单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
- 如果用工单位坚持辞退，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议孕妇员工保留好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果用工单位违法辞退孕妇员工，可能需要承担支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律责任。
- 孕妇员工如果因此遭受经济损失或精神损害，还可以要求用工单位进行相应的赔偿。
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