在劳动仲裁中，一个案件是可以申请多个被申请人的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据与原则
根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁的被申请人通常是与劳动者发生劳动争议的用人单位。在实际情况中，可能存在多个主体与劳动争议有直接关联，例如，当劳动者与分公司发生争议，而分公司不具备独立法人资格时，总公司也可能需要作为共同被申请人；或者在一些涉及关联企业的劳动争议中，多个关联企业都可能对劳动者的权益产生影响，此时劳动者可以将这些关联企业都列为被申请人。这种做法体现了劳动仲裁中“谁责任、谁担责”的原则，确保劳动者的权益能够得到全面、有效的维护。
实际操作中的情况
共同责任情况：如果多个被申请人对劳动争议负有共同责任，如共同拖欠工资、共同违反劳动合同等，劳动者可以将这些主体都列为被申请人，要求他们共同承担责任。
连带责任情况：在某些情况下，一个被申请人可能对另一个被申请人的行为承担连带责任。例如，在劳务派遣中，如果用工单位违反了劳动法律法规，给劳动者造成了损害，劳务派遣单位可能需要承担连带责任。此时，劳动者可以将用工单位和劳务派遣单位都列为被申请人。
程序便利性：将多个相关主体都列为被申请人，可以避免劳动者在仲裁后还需要通过其他法律程序（如诉讼）来追究其他主体的责任，从而节省时间和成本，提高纠纷解决的效率。
注意事项
证据充分性：在申请多个被申请人时，劳动者需要确保有充分的证据证明每个被申请人都与劳动争议有关，并且需要承担相应的责任。否则，仲裁机构可能会驳回对某些被申请人的申请。
仲裁请求明确性：劳动者在提出仲裁请求时，需要明确每个被申请人应当承担的责任范围和具体金额。这有助于仲裁机构在裁决时能够准确判断每个被申请人的责任，并作出公正的裁决。
法律程序合规性：在申请多个被申请人时，劳动者需要遵守相关的法律程序和规定。例如，需要按照仲裁机构的要求填写仲裁申请书，提供必要的证据材料，并按时参加仲裁庭审等。
举例说明：假设劳动者小张与A公司签订了劳动合同，但实际工作是在A公司的分公司B公司进行。后来，小张与B公司发生了劳动争议，如拖欠工资等。由于B公司不具备独立法人资格，小张在申请劳动仲裁时，可以将A公司和B公司都列为被申请人，要求他们共同承担拖欠工资的责任。
综上所述，一个案件在劳动仲裁中是可以申请多个被申请人的。但劳动者在申请时需要确保证据充分、仲裁请求明确，并遵守相关的法律程序和规定。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。