拿了企业的报酬，需根据报酬性质及双方约定进行合法合规处理，具体分析如下：

1. 若报酬属于劳动报酬
   若您与企业存在劳动关系（如签订劳动合同），报酬属于工资、奖金、津贴等劳动所得，则需按以下步骤处理：

   • 依法纳税：根据《个人所得税法》，劳动报酬属于综合所得，需由企业代扣代缴个人所得税，您无需自行申报（但年度汇算时需核对）。
     
   • 确认发放依据：检查劳动合同、企业规章制度或集体合同中关于报酬的约定（如工资结构、发放时间、绩效标准等），确保企业未克扣或拖欠。
     
   • 保留凭证：保存工资条、银行流水、考勤记录等证据，以备争议时使用。
     

2. 若报酬属于非劳动报酬（如劳务费、咨询费等）
   若您与企业为平等民事主体关系（如提供临时服务、技术咨询等），报酬属于劳务所得，则需注意：

   • 合同约定：双方应签订书面合同，明确报酬金额、支付方式、服务内容及违约责任。若未签订合同，需通过聊天记录、邮件等证据证明双方合意。
     
   • 税务处理：企业需按“劳务报酬所得”代扣代缴个人所得税（预扣率20%-40%），您可在年度汇算时申请专项附加扣除以降低税负。
     
   • 发票开具：若报酬超过增值税起征点（如单次500元以上），您需向企业提供合法发票（可到税务局代开），否则企业可能无法税前扣除。
     

3. 若报酬涉及特殊情形（如股权激励、分红等）

   • 股权激励：若企业授予您股票期权、限制性股票等，需按《企业会计准则》及税法规定确认收入并纳税，通常在行权或解禁时缴纳个人所得税。
     
   • 分红：若您作为股东获得分红，需按“利息、股息、红利所得”缴纳20%个人所得税，企业需履行代扣代缴义务。
     

风险提示：

• 若企业未依法代扣代缴税款，您可能面临税务机关追缴税款、滞纳金及罚款的风险。
  
• 若报酬发放存在争议（如克扣、拖欠），可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（劳动关系）或向法院起诉（民事关系）。
  

如有具体情形需进一步分析（如报酬类型、合同条款等），可直接向我咨询。