工龄的计算，通常是按照周年来计算的，而不是虚年。以下是对这一问题的详细解释：
一、工龄计算的基本原则
工龄，即劳动者的工作年限，是计算劳动者享受社会保险待遇、带薪年休假等权益的重要依据。在计算工龄时，一般遵循的是实际工作的时间，即从劳动者开始工作之日起，至离职或退休之日止，按照实际经过的周年数来计算。
二、工龄计算的具体方法
连续计算法：如果劳动者在同一用人单位连续工作，或者在不同用人单位之间连续工作且未出现中断，那么工龄就是连续计算的。例如，劳动者从2010年1月1日开始在某公司工作，至2020年12月31日离职，那么其工龄就是10年。
合并计算法：如果劳动者在不同用人单位之间工作出现中断，但中断时间较短且符合相关规定（如因用人单位原因导致的中断），那么可以将中断前后的工龄合并计算。但这种情况下的工龄计算可能涉及更复杂的规则和证据要求。
不计算工龄的情况：在某些特定情况下，如劳动者因个人原因（如辞职、自谋职业等）导致的工作中断，或者劳动者在试用期内离职等，可能不计算工龄或只计算部分工龄。
三、工龄计算中的注意事项
证据保留：劳动者在计算工龄时，应保留好相关的工作证明、劳动合同、社保缴纳记录等证据，以便在需要时证明自己的工龄。
政策了解：不同地区、不同行业可能对工龄的计算有具体的规定或政策，劳动者应了解并遵守这些规定。
争议解决：如果劳动者与用人单位在工龄计算上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
四、工龄与虚年的区别
虚年，通常指的是按照农历年份来计算的年龄或时间，它可能包含闰月等因素，导致与实际经过的时间存在差异。而工龄的计算是基于实际工作的时间，按照公历年份来计算的，因此是按照周年来计算的，而不是虚年。
总结与建议：工龄的计算是劳动者权益保障中的重要环节，劳动者应了解并掌握工龄计算的基本原则和方法。在实际工作中，保留好相关证据，了解并遵守当地政策，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您在工龄计算方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。