关于学校职工在学校摔坏的赔偿问题，需要分情况讨论，核心结论如下：

1. 若属于工伤范畴
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此时赔偿流程为：
   

• 申报工伤：学校应在事故发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请（若未及时申请，职工或其近亲属可在1年内直接申请）；
  
• 劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定后，职工可申请劳动能力鉴定（确定伤残等级）；
  
• 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等（具体标准按伤残等级和当地规定执行）。
  关键点：即使职工存在轻微过失（如未注意安全），也不影响工伤认定，但故意违章导致的伤害除外。

1. 若不属于工伤范畴
   若摔伤发生在非工作时间、非工作场所，或与工作无关（如课间休息时自行活动摔伤），则按普通人身损害赔偿处理：
   

• 责任划分：需分析学校是否尽到安全保障义务（如地面湿滑未及时清理、设施存在安全隐患等）。若学校存在过错，需按过错比例赔偿；若职工自身存在重大过失（如奔跑、打闹等），可能减轻学校责任；
  
• 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等，按《民法典》侵权责任编相关规定计算。
  关键点：此类案件需通过诉讼解决，赔偿比例由法院根据双方过错程度判定。

1. 特殊情形：第三方侵权
   若摔伤是由第三方（如校外人员、其他职工）的故意或过失行为导致，则职工可同时要求学校和第三方赔偿（学校未尽安全保障义务时需承担补充责任）。

建议行动：

1. 立即保存现场证据（如照片、监控录像）；
   
2. 要求学校出具书面事故说明；
   
3. 尽快进行工伤认定或咨询律师分析责任；
   
4. 根据伤情严重程度，及时申请劳动能力鉴定或司法鉴定。
   

如有进一步细节（如摔伤时间、地点、原因等），可随时向我补充说明，我会为您细化分析。