结论前置：工伤一个星期后去找公司仍然是有用的，但建议尽快行动，并按照法定程序进行工伤认定和赔偿申请。

详细分析：

1. 工伤认定的时效性：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 这意味着，虽然有一个相对较长的申请期限，但尽早提出工伤认定申请有助于加快后续赔偿流程，避免因时间拖延而可能产生的证据丢失或责任界定不清等问题。

2. 公司责任与义务：

   • 公司在员工发生工伤后，有义务协助员工进行工伤认定和赔偿申请。这包括提供必要的医疗证明、事故报告等文件，以及配合社会保险行政部门的调查。
   • 如果公司未能在规定时间内提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 后续赔偿流程：

   • 一旦工伤认定完成，员工就有权根据工伤等级享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 赔偿流程通常包括工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿协商或仲裁等步骤。尽早开始这一流程，有助于员工尽快获得应有的赔偿。

4. 实际操作建议：

   • 尽快行动：虽然有一个月的申请期限，但建议尽快与公司沟通，并准备相关材料进行工伤认定申请。
   • 保留证据：在工伤发生后，应尽可能保留所有与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。
   • 咨询专业人士：如果对工伤认定和赔偿流程不熟悉，可以咨询专业律师或当地社会保险行政部门的工作人员，以获取更具体的指导和帮助。

特殊情况说明：

• 如果工伤情况较为复杂，或者公司不配合工伤认定和赔偿申请，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，及时咨询专业律师并准备相关法律文件将尤为重要。

总结与建议： 工伤一个星期后去找公司仍然是有用的，但为了确保自身权益得到及时保障，建议尽快与公司沟通并进行工伤认定申请。同时，保留好所有与工伤相关的证据，并在必要时咨询专业律师以获取更具体的指导和帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。