被单位开除公职后，之前的工龄是否计算取决于多种因素，但通常情况下，开除公职前的工龄不作为连续工龄计算。以下是对此问题的详细分析：

1. 工龄的基本概念：

   • 工龄是员工以工资收入作为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它反映了员工的工作经历和贡献，是计算某些福利待遇（如年休假、病假工资等）以及社会保险权益（如养老保险缴费年限）的重要依据。

2. 开除公职对工龄的影响：

   • 一般原则：根据相关规定，职工被开除公职后，其开除前的连续工龄通常不再计算。这是因为开除公职是一种严厉的纪律处分，意味着职工与单位的劳动关系已经终止，且该处分具有溯及力，影响职工之前的工龄认定。
   • 特殊情况：如果职工因冤假错案被开除公职后平反，其被开除期间的工龄可能会得到恢复和计算。但这属于特殊情况，需要依据相关法律法规和政策规定进行处理。

3. 不同身份员工的工龄计算：

   • 公职人员：对于公职人员而言，因严重违纪或违法行为被开除公职的，其开除前的工龄一般不作为连续工龄计算。这是因为公职人员承担着特殊的职责和使命，其违纪违法行为不仅损害了公共利益，也破坏了公职人员的形象和信誉。
   • 非公职人员：对于非公职人员（如劳动合同制工人、集体合同制工人等），若因一般违纪行为或非严重违法犯罪被开除，且当地政策无特殊规定，其开除前的工龄在特定情况下仍可能被认可。例如，在领取失业保险金期间，职工的工龄可以视为连续计算，用于享受相应的失业保险待遇。同时，如果职工在规定时间内重新就业，其之前的工龄也可以与新单位的工龄合并计算。

4. 工龄的法律效力与应用场景：

   • 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在特定情形下需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算通常与劳动者的工龄挂钩。即使职工被开除公职，其之前在本单位的工作年限（除非是因严重违法违纪等原因被开除）也应计入经济补偿的计算范围。
   • 社会保险权益：工龄是确定职工社会保险权益的重要依据之一。例如，养老保险的缴费年限就与工龄密切相关。在某些情况下，被开除公职职工的工龄可能仍然对其社会保险权益产生影响，但具体影响程度需根据当地政策和个人情况来确定。

5. 地区差异与政策咨询：

   • 不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。因此，在实际计算工龄时，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。
   • 如劳动者对工龄计算存在疑问或争议，建议向当地劳动保障部门咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

总结与建议： 被单位开除公职后，之前的工龄是否计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在具体操作中，应依据相关法律法规、地方政策及单位规章制度进行判断。如果你对此问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。