当公司因资金问题一直拖欠工资时，您确实面临一个棘手的问题，但请放心，有多种法律途径可以帮助您维护自身权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能为您提供帮助：
一、优先尝试与公司协商
主动沟通：首先，建议您主动与公司管理层或人力资源部门进行沟通，了解拖欠工资的具体原因和预计的解决时间。通过开放、诚实的对话，有可能达成双方都能接受的解决方案，比如制定一个分期还款计划。
保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有相关的证据，如聊天记录、邮件往来、通话录音等。这些证据在后续可能的维权过程中将起到关键作用。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：如果协商无果，您可以准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察部门投诉。
投诉流程：详细陈述公司拖欠工资的情况，并提供相关证据。劳动监察部门会进行调查核实，若查证属实，将责令公司限期支付拖欠的工资，并可能对公司处以罚款等行政处罚。
三、申请劳动仲裁
申请条件：若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对公司的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提交材料与证据：在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等。
裁决与执行：仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能存在的经济补偿等。若公司对裁决结果不服并提起诉讼，或未在规定期限内履行裁决，您可向法院申请强制执行。
四、通过法律诉讼解决
提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
保存与提交证据：在诉讼过程中，同样需要保存并提交好相关证据，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。
五、其他途径
申请支付令：如果债权债务关系明确、合法，且公司承认拖欠工资的事实，您可以向法院申请支付令。法院受理申请后，若符合条件，将向公司发出支付令，要求其在规定期限内支付拖欠的工资。
申请法律援助：若您家庭经济状况低于当地政府规定的最低生活保障标准，或者因拖欠工资导致生活困难且无法支付法律服务费用，可以申请法律援助。法律援助机构会为符合条件的劳动者指派律师提供免费的法律服务。
申请破产清算（针对公司确实无力支付的情况）：如果公司因经营不善等原因确实无力支付工资，且符合破产条件，您可以向法院申请公司破产清算。在破产清算程序中，劳动者的工资属于优先受偿的债权。
六、注意事项
希望以上解决方案能对您有所帮助。面对公司拖欠工资的情况，您并不孤单，有多种法律途径可以帮助您维护自身权益。请根据实际情况选择合适的维权途径，并坚持下去。