发现领导收受贿赂时，收集证据需谨慎且合法，但必须明确：任何证据收集行为都应在法律允许的框架内进行，非法手段获取的证据不仅无效，还可能触犯法律。以下是从合法角度出发，可考虑的几个方向：
书面或电子记录：如果领导有通过邮件、短信、微信等电子方式讨论或确认收受贿赂的行为，这些记录可以作为直接证据。但获取这些记录时，必须确保是通过合法途径，比如自己直接接收到的信息，而非通过非法侵入他人系统或设备获取。
证人证言：如果有其他同事或知情人士愿意作证，他们的证言也是重要证据。但需注意，证人必须出于自愿，且其证言需真实可靠，不能是猜测或推测。同时，要保护证人的安全，避免其因作证而遭受报复。
财务记录：如果贿赂涉及金钱交易，相关的银行转账记录、收据、发票等财务凭证也是关键证据。这些记录通常需要通过合法途径获取，比如向公司财务部门申请查看相关账目（在合理怀疑且符合公司规定的情况下），或者向司法机关报案后，由他们依法调取。
录音或录像：在公开场合或领导不知情的情况下录音录像，需特别注意合法性。一般来说，未经对方同意的私自录音录像，如果侵犯了他人的隐私权或违反了其他法律规定，可能不会被法院采纳。但如果是在公共场所，且录音录像内容不涉及他人隐私，同时能够清晰反映领导收受贿赂的事实，那么这样的证据可能是有效的。不过，这仍然是一个复杂且敏感的问题，最好在采取行动前咨询法律专业人士。
向相关部门举报：如果掌握了领导收受贿赂的初步证据，最稳妥的做法是向公司的纪检监察部门或直接向司法机关（如检察院）举报。在举报时，应详细陈述事实，并提供所掌握的证据材料。司法机关会依法进行调查，并收集更多证据来支持或反驳你的举报。
重要提醒：在收集证据的过程中，务必保持冷静和理智，不要采取过激或非法的行为。同时，要认识到举报腐败行为可能带来的风险，包括但不限于个人安全、职业前景等。因此，在做出决定前，请务必权衡利弊，并考虑寻求法律专业人士的帮助和保护。
如果你有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。