骨裂能否构成工伤赔偿，需结合伤情鉴定结果及是否符合工伤认定条件综合判断，具体分以下两种情况分析：

1. 若骨裂经鉴定达到伤残等级，可主张工伤赔偿

根据《工伤保险条例》及《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，骨裂若经治疗遗留功能障碍（如关节活动受限、神经损伤等），可能被鉴定为十级至九级伤残。例如：

• 十级伤残：四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍；
• 九级伤残：骨折内固定术后无功能障碍者。

赔偿项目包括：

• 一次性伤残补助金（7-9个月本人工资）；
• 离职时的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）；
• 医疗费、停工留薪期工资、护理费等实际支出。

2. 若骨裂未达伤残等级，仍可主张基础工伤待遇

即使未构成伤残，只要符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定情形（如工作时间、场所内因工作原因受伤），劳动者仍有权主张：

• 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用；
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
• 护理费：住院期间需护理的，由单位承担；
• 住院伙食补助费、交通费：按当地标准报销。

关键提醒：

1. 及时申请工伤认定：单位需在事故发生后30日内申请，逾期可由劳动者或其近亲属在1年内直接申请；
2. 保留证据：包括劳动合同、医疗记录、事故现场照片等；
3. 申请劳动能力鉴定：伤情稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

建议：若您或家人因工作导致骨裂，可先向单位确认是否已申请工伤认定，并尽快收集证据。如需进一步分析伤情是否符合伤残标准或计算赔偿金额，可直接向我咨询具体细节。