员工做兼职是否还属于劳动关系，这主要取决于兼职的具体性质以及员工与原单位及兼职单位之间的约定和实际情况。以下从不同角度进行分析：

1. 如果兼职不影响原劳动关系：

   • 情况说明：员工在业余时间从事兼职工作，且该兼职工作并未影响其与原单位之间的劳动关系，即员工仍然按照原单位的规章制度、工作时间等要求履行工作职责，那么员工与原单位之间的劳动关系仍然存在。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在不影响本职工作的前提下，从事其他合法的兼职活动。只要兼职活动不违反法律法规，且不影响原劳动关系的履行，原劳动关系就继续有效。

2. 如果兼职构成新的劳动关系：

   • 情况说明：如果员工在兼职过程中，与兼职单位建立了新的劳动关系，即员工按照兼职单位的要求履行工作职责，接受兼职单位的管理，并从兼职单位获取劳动报酬，那么员工与兼职单位之间就形成了新的劳动关系。但这并不意味着员工与原单位的劳动关系自动终止，除非双方有明确的约定或法律另有规定。
   • 注意事项：在这种情况下，员工需要特别注意避免同时与两个或多个单位建立全日制劳动关系，因为这可能违反法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》中关于非全日制用工和全日制用工的规定。如果员工确实需要同时从事多份工作，应确保每份工作都不违反法律法规，且不影响其他工作的履行。

3. 如果兼职导致原劳动关系解除或变更：

   • 情况说明：在某些情况下，员工从事兼职工作可能会对其与原单位之间的劳动关系产生影响。例如，如果兼职工作占用了员工大量的时间和精力，导致员工无法履行原单位的工作职责，或者兼职工作与原单位的工作存在利益冲突，那么原单位可能会根据法律法规或劳动合同的规定，解除或变更与员工的劳动关系。
   • 法律后果：如果原单位因此解除或变更与员工的劳动关系，员工可能需要承担相应的法律责任，如赔偿原单位的损失等。同时，员工也可能因此失去与原单位之间的劳动关系，需要寻找新的工作机会。

建议：

• 员工在从事兼职工作时，应仔细阅读与原单位及兼职单位签订的劳动合同或相关协议，了解自己的权利和义务。
• 如果兼职工作可能对原劳动关系产生影响，员工应及时与原单位沟通并协商解决方案。
• 如果员工对兼职工作的法律性质或可能产生的法律后果存在疑问，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。