在劳动期内被辞退，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位合法辞退且无需支付经济补偿的情形
   若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错行为（如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等），用人单位可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。此时劳动者无权主张赔偿，但需注意用人单位需对辞退的合法性承担举证责任。

2. 用人单位需支付经济补偿的情形

   • 协商一致解除：若用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行且未达成变更协议等，用人单位需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金）后解除合同，并支付经济补偿（标准同上）。
     
   • 经济性裁员：用人单位因破产重整、生产经营严重困难等情形裁员20人以上或占职工总数10%以上时，需按工作年限支付经济补偿（标准同上），并履行向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等程序。

3. 用人单位违法辞退的情形
   若用人单位无法定理由或未履行法定程序（如未提前通知、未支付代通知金、未支付经济补偿等）解除劳动合同，劳动者可主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿的2倍（即每工作1年支付2个月工资）。例如，劳动者工作3年被违法辞退，可主张6个月工资的赔偿金。

特别提醒：

• 赔偿基数为劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，若低于当地最低工资标准或高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按最低工资或3倍工资计算。
  
• 若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿。
  
• 实践中需结合具体证据（如辞退通知、工资记录、规章制度等）判断用人单位行为是否合法，建议劳动者保留相关材料并及时维权。

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。