年假时间计算中，不足一天的部分通常按小时折算，具体计算方式需结合公司规章制度及当地劳动法规确定。以下是详细说明：

1. 法定年假计算规则
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，10天；满20年的，15天。这里的“天”指工作日（通常按8小时/日计算），若员工当年剩余年假不足完整工作日，可按实际剩余小时数折算。例如：员工剩余年假2.5天，可折算为20小时（2.5天×8小时）。

2. 公司规章制度的影响
   部分企业会在劳动合同或员工手册中明确年假计算方式，例如：

   • 按“四舍五入”处理不足一天的部分（如2.3天按2天计，2.6天按3天计）；
     
   • 直接按小时计算（如1小时=0.125天）；
     
   • 规定最低享受单位（如最少享受0.5天）。
     若公司制度合法且经民主程序公示，优先适用公司规定，但不得低于法定标准。

3. 离职时年假的折算
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年未休完的年假应按日工资收入的300%支付报酬（含已支付的正常工资）。不足一天的部分按小时折算，例如：员工离职时剩余1.2天年假，可折算为9.6小时（1.2天×8小时），按小时工资的300%支付。

建议：

• 查阅公司规章制度或劳动合同中关于年假的条款；
  
• 若公司计算方式违法（如直接舍去不足一天部分），可向当地劳动监察部门投诉；
  
• 涉及具体计算时，可提供工作年限、公司规定等信息，我会进一步协助核算。