结论前置：法律明确规定用人单位不能随意压工资，但在特定情形下，如符合法定扣减工资条件时，用人单位可以依法扣减工资。
法律对压工资的一般规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的基本义务，即必须按时、足额支付工资，不得随意克扣或拖欠。
特定情形下用人单位可以依法扣减工资
虽然法律禁止无故克扣工资，但在某些特定情形下，用人单位可以依法扣减工资。这些情形主要包括：
代扣代缴个人所得税：根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，用人单位作为扣缴义务人，有义务代扣代缴劳动者的个人所得税。因此，在发放工资时，用人单位可以依法扣除应缴纳的个人所得税部分。
代扣代缴社会保险费用：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和劳动者都有义务缴纳社会保险费用。用人单位在发放工资时，可以依法扣除劳动者应缴纳的社会保险费用部分。
法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费：如果劳动者因涉及抚养费、赡养费等法律纠纷，且法院判决、裁定中明确要求用人单位代扣相关费用，那么用人单位在发放工资时，可以依法扣除相应部分。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿：如果劳动者因本人原因给用人单位造成了经济损失，且双方在劳动合同中有明确约定或经过协商一致，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。在赔偿过程中，用人单位可以从劳动者的工资中扣除相应部分，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
违法压工资的法律后果
如果用人单位违反法律规定，无故克扣或拖欠劳动者工资，将面临以下法律后果：
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬：劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付劳动者的工资报酬。
加付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加付相当于工资报酬25%的赔偿金。
可能面临行政处罚：对于情节严重的违法行为，劳动行政部门还可以对用人单位进行行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
建议与提醒
作为劳动者，如果遇到用人单位无故克扣或拖欠工资的情况，应当及时与用人单位沟通协商，要求其支付应得的工资报酬。如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，避免因合同条款不明确而引发纠纷。
有问题直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。