法定假日放假期间，工人私自工作受伤，是否算工伤需分情况讨论：
若单位安排加班，工人受伤：
- 在这种情况下，由于单位已经安排了加班，工人是在执行单位的工作任务过程中受伤的，因此应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”和“工作场所”应当做广义理解，包括单位安排的加班时间以及加班的工作场所。
若单位未安排加班，工人私自工作受伤：
- 在这种情况下，由于单位并未安排加班，工人是私自进行工作的，这并不属于单位的工作任务安排。然而，是否构成工伤仍需考虑多个因素，如工人私自工作的性质、是否得到了单位的某种形式的默许或认可、以及受伤是否与工作直接相关等。
- 一般来说，如果工人私自工作并未得到单位的明确许可，且该工作并非单位业务的一部分，那么受伤可能不被认定为工伤。但如果存在特殊情况，比如工人私自工作是为了完成单位紧急任务、或者得到了单位管理人员的某种形式的指示或默许，那么受伤仍有可能被认定为工伤。
- 此外，即使不被认定为工伤，如果单位在安全管理上存在过错，如未提供必要的安全保障措施、未对工人进行必要的安全教育等，单位也可能需要承担一定的民事赔偿责任。
法律建议：
- 对于工人而言，在法定假日期间，如果单位未安排加班，最好避免私自工作，以减少受伤的风险。如果确实需要工作，应事先与单位沟通并获得明确许可。
- 对于单位而言，应加强对工人的安全教育和管理，明确加班政策和工作任务安排，避免工人私自工作导致的安全风险。同时，应提供必要的安全保障措施，确保工人在工作过程中的人身安全。
后续行动：
- 如果工人受伤后希望申请工伤认定，应及时向单位报告，并按照单位的要求提供相关证明材料。如果单位拒绝认定工伤，工人可以向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 如果对工伤认定结果有异议，工人或单位可以在收到认定书之日起一定期限内（如60日内）申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。
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