面对小老板拖欠工资的情况，与老板进行沟通是解决问题的第一步，也是关键一步。以下是我从不同角度为你提供的沟通策略及法律建议，希望能帮助你有效解决这一问题。
一、首次沟通：温和提醒，了解原因
沟通策略：
- 开场白：老板，您好！最近我注意到工资还没到账，想跟您确认一下是不是有什么误会或者延误？
- 表达理解：我理解公司可能有时候会遇到一些资金上的小困难，或者有其他特殊情况导致工资发放延迟。
- 询问原因：能否请您告诉我这次工资延迟的具体原因？这样我也能更好地理解情况。
法律背景：
- 工资是员工劳动的直接回报，按时支付工资是《劳动法》规定的企业应尽义务。
二、正式协商：明确诉求，提出要求
沟通策略：
- 明确诉求：老板，截止目前，我的工资已经拖欠了[X]个月，这对我个人的生活造成了一定的影响。我希望公司能尽快安排发放工资。
- 提出要求：您看本周内能否解决这个问题？如果公司确实有困难，我们也可以协商一个具体的还款计划，并签订书面协议明确还款细节。
法律建议：
- 在协商过程中，务必提及劳动合同中的约定，以法律为依据来强化你的诉求。
- 如果老板提出分期还款等方案，要确保方案具体、可行，并签订书面协议以避免后续纠纷。
三、严肃警示：提及法律后果，准备采取行动
沟通策略：
- 严肃态度：老板，我再次跟您沟通工资拖欠的问题。截至今日，我的工资已经累计拖欠了[具体金额]，拖欠时长达到了[X]个月。此前我已经多次跟您沟通过，但问题一直没有解决。
- 提及法律后果：按时支付工资是《劳动法》规定的企业应尽义务。拖欠工资不仅会影响员工的生活和工作积极性，还可能让公司面临法律风险，如被劳动监察部门处罚、被员工申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 准备采取行动：如果在接下来的[明确时间]内还不能发放工资，我将不得不考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
法律背景：
- 根据《劳动法》及相关法律法规，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等，以维护自己的合法权益。
四、法律途径：了解权利，积极维权
如果老板在严肃警示后仍不采取措施，你可以采取以下法律途径来维权：
向劳动监察部门投诉：
- 操作步骤：向当地劳动监察大队或劳动行政部门投诉，提供个人身份信息、公司信息及拖欠工资的具体情况。
- 法律后果：劳动监察部门将调查核实，责令公司限期支付工资，逾期不支付的可加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 准备材料：劳动仲裁申请书、证据材料（劳动合同、工资条、考勤记录等）、身份证明。
- 申请流程：提交申请至劳动争议仲裁委员会，等待审查受理。受理后，参与仲裁审理，陈述观点、提供证据。仲裁裁决具有法律效力，不履行者可向法院申请强制执行。
提起法律诉讼：
- 诉讼流程：起草民事诉讼状，准备证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将安排开庭审理，作出判决。对判决结果不服者，可在规定期限内提起上诉。
其他法律权益：
- 如果未签订劳动合同，你可以要求支付双倍工资。
- 如果因拖欠工资导致劳动关系解除，你可以要求支付经济补偿金。
五、总结与建议
面对小老板拖欠工资的问题，我建议你首先尝试通过友好沟通来解决。在沟通过程中，保持冷静、理性的态度，明确表达自己的诉求和期望。如果沟通无果，再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留和收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、聊天记录、通话录音等）是至关重要的，以便在必要时提供证明。
希望以上建议能帮助你顺利解决工资拖欠问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。