受到拘役刑事处罚的人能否去国企就业，需分情况讨论：

1. 若该人员尚未入职国企：

   • 法律层面：我国法律并未一概禁止受过刑事处罚的人进入国企工作。《中华人民共和国就业促进法》明确规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。然而，对于涉及国家安全、重要机密等特殊性质的岗位，相关法律法规可能会基于工作性质和安全考虑，对人员的背景提出更高要求，甚至明确限制有刑事犯罪记录的人员进入。
   • 国企招聘规定层面：国企在招聘时，会根据自身业务需求、岗位特点和企业管理要求制定具体的招聘条件。一些国企，特别是那些对人员品德、诚信和过往记录要求较为严格的岗位（如财务、审计、核心技术研发等），可能会在招聘公告中明确规定有刑事处罚记录者不予录用。但也有部分国企在招聘一般性岗位时，并未将受过刑事处罚作为绝对的限制条件，更注重应聘者的专业技能、工作经验以及其他综合素质。
   • 建议：对于受过刑事处罚并希望进入国企工作的人来说，应仔细了解国企的招聘政策和岗位要求，提升自己的专业技能和素质，以增加竞争力。

2. 若该人员已是国企员工，后受到拘役刑事处罚：

   • 法律规定层面：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项的明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。拘役属于“被依法追究刑事责任”的情形，因此国有企业作为用人单位，有法律依据来解除与被判处拘役员工的劳动合同。
   • 国企管理制度与员工行为规范：国有企业通常拥有严格的人事管理制度和员工行为规范。员工被判处拘役，不仅违反了国家的法律法规，也严重违背了企业对员工遵纪守法的基本要求。这种情况下，企业很可能会依据内部规定中关于解除劳动关系的条款，来解除与该员工的劳动合同。
   • 特殊情况下的变数：尽管被判处拘役后保住工作的难度很大，但在某些特殊情况下仍存在变数。例如，如果员工平时工作表现极为优秀，为企业做出过重大贡献，且此次犯罪情节相对轻微、事出有因，企业可能会出于对员工既往贡献的考量以及人才保留等因素，在经过综合评估和内部决策程序后，决定不解除劳动合同。然而，这种情况相对较少见。另外，若员工所在岗位并非关键核心岗位，且犯罪行为与工作关联不大，对企业形象和运营没有直接重大影响，企业也可能会根据实际情况进行权衡，看是否保留其工作。但这也需要依据企业的具体规章制度和劳动合同的约定来判断。

总结与建议：

• 对于尚未入职国企的人员，受过刑事处罚并非绝对不能进入国企工作，具体能否入职需依据国企的招聘政策、岗位要求以及应聘者的具体情况来判断。
• 对于已是国企员工的人员，若受到拘役刑事处罚，其工作岗位将很难保留，但特殊情况下仍存在变数。
• 无论何种情况，都建议相关人员仔细了解国企的招聘政策或内部规定，提升自己的专业技能和素质，并咨询专业法律意见（在此情况下，可直接向我咨询），以更好地应对可能面临的挑战。