面对公司要求你主动离职的情况，你不应轻易答应，而应采取一系列措施来保护自己的合法权益。以下是一些具体的建议和分析：

1. 了解离职原因

   • 首先，你需要礼貌地向领导或人力资源部门询问具体的离职原因。这有助于你明确公司的意图，并可能揭示出公司的不合理之处或违法行为，比如无故裁员、绩效评定不公等。如果公司无法给出合理的解释，或者解释存在明显漏洞，那么你就有理由怀疑公司的动机，并进一步采取措施保护自己。

2. 审查劳动合同与规章制度

   • 回顾你与公司签订的劳动合同中关于离职、解雇的条款，确保自己清楚在合同中的权利和义务。同时，熟悉公司的规章制度，确认公司要求你离职的做法是否符合内部规定和法定程序。如果公司违反了合同或规章制度，你有权拒绝离职，并要求公司承担相应的法律责任。

3. 评估自身权益

   • 主动离职通常意味着放弃一系列权益，包括经济补偿、失业救济金等。因此，在决定前你需要权衡利弊。如果公司确实存在违法或不合理行为导致你离职，你有权要求相应的经济补偿。这些补偿可能包括未支付的工资、加班费、年终奖、经济补偿金等。

4. 收集证据

   • 在与公司沟通的过程中，注意保存所有相关的书面和电子证据，如邮件、聊天记录、会议录音等。这些证据在后续可能进行的协商、投诉或仲裁过程中将起到关键作用。如果公司试图通过不正当手段迫使你离职，这些证据将是你维护自己权益的有力武器。

5. 与公司协商

   • 尝试与公司进行友好协商，表达你希望继续工作的意愿，或探讨其他可能的解决方案。如果协商离职成为必然，应明确提出合理的补偿要求，并确保这些要求以书面协议的形式得到确认。书面协议可以确保你的权益得到保障，避免公司在后续反悔或拒绝履行承诺。

6. 采取法律手段

   • 如果与公司协商无果，你可以考虑采取法律手段来维护自己的合法权益。这包括向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在整个过程中，你需要确保按照法律要求提供相关证据材料，并遵循法律程序进行操作。

在具体操作上，你可以按照以下步骤进行：

• 第一步：与公司沟通，了解离职原因，并表达自己希望继续工作的意愿。
• 第二步：审查劳动合同和规章制度，确认公司要求离职的合法性。
• 第三步：评估自身权益，明确自己可以主张的补偿和权益。
• 第四步：收集证据，包括书面和电子证据，以备后续使用。
• 第五步：与公司进行协商，尝试达成和解或书面协议。
• 第六步：如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。

最后，需要强调的是，面对公司要求主动离职的情况，关键是要保持冷静和理智，充分了解自己的权益和法律程序。不要轻易放弃自己的利益，也不要被公司单方面牵着鼻子走。如果你在这个过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。