“公司无固定期限”通常指的是公司与劳动者签订的无固定期限劳动合同。下面我将从定义、法律依据、优势、签订情形以及解除与终止几个方面，为你详细解析这一概念：

1. 定义：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着，只要不存在法定或约定的解除事由，劳动关系将持续存在，没有明确的到期时间。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。同时，该法条也明确了在特定情形下，如劳动者连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等，应当订立无固定期限劳动合同。

3. 优势：

   • 对于劳动者：无固定期限劳动合同提供了更高的职业稳定性，有助于增强劳动者的安全感和归属感。它减少了因合同到期而面临的失业风险，使劳动者能够更长期地规划自己的职业生涯。
   • 对于用人单位：有利于培养和留住人才，减少人员流动成本。长期稳定的劳动关系有助于促进用人单位的长期稳定发展，提高工作效率和团队凝聚力。

4. 签订情形：

   • 协商一致：双方就合同条款达成一致即可签订无固定期限劳动合同。
   • 法定情形：满足一定条件时，如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有特定违法或不能胜任工作的情形，续订劳动合同的。此外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，也视为已订立无固定期限劳动合同。

5. 解除与终止：

   • 尽管无固定期限劳动合同没有明确的到期时间，但在符合法定条件（如劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任、不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任等）或双方约定时，可以解除或终止合同。如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，可能需要支付两倍赔偿金。

举例说明： 假设小张在一家公司连续工作了十年，且表现优秀。此时，小张有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。如果公司同意，双方将签订一份没有明确到期时间的劳动合同，只要小张不出现法定或约定的解除事由，他就可以一直在这家公司工作下去。

建议：

• 如果你作为劳动者，符合签订无固定期限劳动合同的条件，应积极与公司沟通并主张自己的权益。
• 如果你作为用人单位，应了解无固定期限劳动合同的法律规定和优势，合理运用这一合同形式来培养和留住人才。

在签订或解除无固定期限劳动合同时，如果遇到任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。