结论前置：公司拖欠工资时，劳动者可以要求的赔偿主要包括加付赔偿金、经济补偿金以及要求全额支付工资报酬。具体赔偿金额需根据劳动者的实际工作年限、月工资标准及当地法律法规来确定。

一、赔偿内容详解

1. 加付赔偿金

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十五条，若公司未按时足额支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付的，需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
   • 实例说明：假设公司拖欠员工小李工资5000元，经责令限期支付后仍不支付，那么公司可能需额外支付2500元至5000元的赔偿金。

2. 经济补偿金

   • 法律依据：依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若公司未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。
   • 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 实例说明：小张在公司工作3年，月工资8000元，因公司拖欠工资解除劳动合同，那么公司应支付的经济补偿为：3年 × 8000元/年 = 24000元。

3. 全额工资报酬

   • 法律依据：公司应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若克扣或无故拖欠工资，需在规定时间内全额支付。
   • 注意事项：劳动者在要求全额支付工资的同时，还可以根据上述法律规定要求加付赔偿金或经济补偿金。

二、维权途径

1. 与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，要求尽快支付拖欠的工资。这是最直接且成本最低的解决方式。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可携带劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会介入调查，并责令公司支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法裁决，要求公司支付拖欠的工资及相应赔偿。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理，并作出最终判决。

三、注意事项

1. 收集证据：在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将有助于证明劳动关系和工资拖欠事实，是维权成功的关键。
2. 及时维权：劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内及时维权，避免超过法定时效。逾期将可能丧失维权机会。
3. 了解当地法律法规：不同地区的法律法规可能有所差异，劳动者在维权前应了解当地的具体规定，以便更好地维护自己的合法权益。

总结：面对公司拖欠工资的情况，劳动者应明确自己的权益和维权途径。通过合法手段要求全额支付工资、获得经济补偿，并在必要时加付赔偿金。同时，注意收集证据并及时维权，以确保自身合法权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。