结论前置：对于月薪制的员工来说，休年假时用人单位不应扣除其工资，员工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作满1年，均有权享受带薪年休假。这意味着，年假是劳动者的法定权利，用人单位有义务保证职工享受这一权益。
   • 同一条例还明确规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这是保障劳动者在休假期间经济利益不受损害的重要法律条款。

2. 工资计算方式：

   • 对于月薪制的员工，其年休假期间的工资应按照正常工作期间的工资标准进行支付。具体来说，如果员工的月工资是固定的，那么其日工资可以通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。在年休假期间，员工应获得的工资就是其日工资乘以实际休假的天数。
   • 如果员工的工资构成中包含绩效工资部分，而因休年假未能完成绩效指标导致的工资减少，这并非因为休年假本身被扣薪，而是基于单位的绩效考核制度。但这种情况并不改变年休假期间工资不受影响的基本原则，即单位应确保员工在年休假期间至少获得与正常工作期间相同的基本工资。

3. 特殊情况与维权途径：

   • 如果用人单位违反规定，克扣员工年休假期间的工资，员工有权采取法律措施来维护自己的合法权益。这包括向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求相关部门对用人单位的违法行为进行调查和处理；或者通过申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维权。

建议与提醒：

• 作为劳动者，应了解自己的年假权益和工资待遇，确保在休假期间不受经济损失。
• 如果遇到用人单位克扣年假工资的情况，应勇敢站出来维权，不要因为担心影响工作关系而选择沉默。
• 在维权过程中，可以保留好相关证据，如工资条、考勤记录、年假申请记录等，以便在需要时提供证明。

总之，月薪制的员工在休年假时，其工资待遇应与正常工作期间相同，用人单位不得擅自克扣。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。