结论：在不同单位连续工作满1年，您是有年假的。
详细解释：
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工享受带薪年休假的条件是基于其“连续工作”的时间累积，而非必须在同一单位连续工作满1年。这意味着，如果您在之前的单位已经工作了一段时间，然后换到了新单位，并且中间没有间断工作，只要您的累计工作时间满了1年（或12个月），您在新单位同样可以享受带薪年休假。
举例说明：
假设您在A公司工作了8个月，随后紧接着入职B公司并工作了4个月。虽然您在B公司的工作时间未满1年，但由于您的工作是连续的，且累计工作时间已经达到了1年，因此您符合享受带薪年休假的条件。
实际操作建议：
准备相关证明材料：为了证明自己的累计工作时间，您可能需要向现单位提供相关材料，如社保缴纳记录、离职证明等。这些材料有助于确认您的工作连续性和累计工作时间，从而确保您能够依法享受带薪年休假。
了解年假天数：具体的年假天数会根据您的累计工作年限来确定。随着您工作年限的增加，您所能享受的带薪年休假天数也会相应增加。因此，您可以根据自己的工作年限，提前了解并规划好自己的年假安排。
与单位沟通：如果您对年假的具体安排或计算方式有疑问，建议及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。他们可以根据您的具体情况和单位的规章制度，为您提供更详细的解答和指导。
法律后果：
如果单位拒绝给予您应享的带薪年休假，或者未按照法律规定支付您年假期间的工资报酬，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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