挂靠企业的人员丧葬费计算需分情况讨论，主要取决于挂靠人员与企业之间的法律关系及是否形成事实劳动关系，具体如下：

1. 若挂靠人员与企业形成事实劳动关系
   根据《劳动法》《社会保险法》及地方规定，丧葬费通常属于工伤保险待遇或企业职工福利范畴。计算方式如下：

   • 工伤保险覆盖情形：若企业为挂靠人员缴纳了工伤保险，丧葬费标准按统筹地区上年度职工月平均工资的6倍计算（例如：某地上年度职工月均工资为8000元，则丧葬费为8000×6=48000元）。
     
   • 未缴纳工伤保险但形成劳动关系：企业需按上述标准自行承担丧葬费，同时可能面临劳动监察处罚。
     
   • 关键证据：需证明劳动关系存在（如工资发放记录、工作证、考勤记录等），否则可能被认定为劳务关系。

2. 若挂靠人员与企业仅为劳务关系（无劳动关系）
   丧葬费不适用劳动法律法规，需依据《民法典》侵权责任篇或挂靠协议处理：

   • 因工死亡：若挂靠人员因执行工作任务死亡，企业需按过错比例承担赔偿责任，丧葬费标准可参照当地交通事故赔偿标准（通常为上年度职工月平均工资的6倍，但需结合过错程度调整）。
     
   • 非因工死亡：企业无法定赔偿义务，但若挂靠协议中有约定，则按协议履行；若无约定，由死者家属自行承担。
     
   • 例外情形：若企业存在过错（如未提供安全条件导致死亡），可能需承担部分丧葬费用。

3. 特殊情形：挂靠人员为退休返聘或超龄人员

   • 若已享受养老保险待遇，丧葬费通常由社保基金支付（标准同工伤保险）；
     
   • 若未享受养老保险，企业可能需按劳务关系或地方性规定补偿，但标准低于劳动关系情形。

行动建议：

1. 立即收集证据（如劳动合同、工资流水、工作记录等）以明确法律关系；
   
2. 查询当地社保部门公布的丧葬费计算标准（不同省份可能存在差异）；
   
3. 若企业拒绝支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系）。
   

如有进一步细节（如挂靠协议内容、死亡原因等），可向我补充说明，我会为您细化分析。