关于您提出的“因长期工作性质导致急性腰扭伤是否算工伤”的问题，结论前置如下：

1. 若急性腰扭伤是直接因工作原因在工作时间和工作场所内发生，通常可认定为工伤。
2. 若腰扭伤虽与工作性质有关，但并非直接因工作原因导致，或者发生在非工作时间、非工作场所，则可能不被认定为工伤。

详细分析如下：

一、属于工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形通常会被认定为工伤，其中与您问题相关的主要有：

• 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这是最常见的工伤情形。如果您是在工作时间、工作场所内，因长期从事需要弯腰、搬运等重体力劳动的工作，导致急性腰扭伤，这符合“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”这三个关键要素，应当认定为工伤。

• 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：虽然这种情况相对少见，但如果您是在上班前准备工作设备或下班后清理工作场地时，因工作原因导致急性腰扭伤，同样可以认定为工伤。

二、不属于工伤的情形

并非所有在工作中发生的腰扭伤都能被认定为工伤。以下情形通常不被视为工伤：

• 非工作原因导致的腰扭伤：如果腰扭伤并非因工作原因，而是由于您在工作期间的个人行为（如嬉戏打闹、做与工作无关的事情）导致的，则不能认定为工伤。

• 非工作时间、非工作场所发生的腰扭伤：如果腰扭伤发生在非工作时间或非工作场所，且与工作无直接关联，那么也不符合工伤的认定条件。

三、工伤认定程序及重要性

1. 用人单位申请：职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇等有关费用将由用人单位负担。

2. 个人或近亲属、工会组织申请：如果用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如工资发放记录、工作证等）、医疗机构出具的诊断证明等。

3. 调查核实与认定：社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，并在规定时间内作出是否属于工伤的认定决定。

总结与建议：

因长期工作性质导致急性腰扭伤是否算工伤，需根据具体情况判断。关键在于是否符合工伤认定条件，即是否在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害。若您认为自己的腰扭伤属于工伤范畴，务必及时按照法定程序申请工伤认定，以保障自身合法权益。同时，用人单位也应积极履行申报义务，确保受伤员工能够及时获得应有的工伤保险待遇。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。