关于超龄工人工伤认定的条件，这是一个涉及劳动法与工伤保险条例的复杂但重要的问题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，超龄工人是否适用《工伤保险条例》进行工伤认定，主要取决于其是否满足特定的条件。

1. 基本工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款原则上适用于所有职工，包括超龄工人，但前提是超龄工人与用人单位之间存在劳动关系或被认定为事实劳动关系。

2. 超龄工人的特殊情况：

   • 对于已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条第一款，他们与用人单位之间的用工争议应按劳务关系处理，此时一般不适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
   • 然而，对于用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，特别是那些在工作时间内、因工作原因伤亡的，根据最高人民法院的相关答复（〔2010〕行他字第10号、〔2012〕行他字第13号），应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

3. 地方性规定：

   • 以江苏省为例，《江苏省超过法定退休年龄人员和实习生参加工伤保险办法》明确规定了超过法定退休年龄人员（指用人单位招用的已经达到或者超过法定退休年龄但年龄不超过65周岁，未办理退休手续的就业人员）在参保期间发生工伤或患职业病的，其工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇参照《工伤保险条例》及其实施办法执行。这提供了地方性的具体操作指南。

4. 工伤认定申请流程：

   • 无论是否超龄，职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未及时提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

建议：

• 对于用人单位而言，建议为其招用的已经达到或者超过法定退休年龄但不超过65周岁且未办理退休手续的劳动者及时参加工伤保险，以降低用工风险。
• 对于超龄工人而言，若在工作中受到事故伤害，应及时了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，超龄工人工伤认定的条件并非一成不变，而是需要根据具体情况、地方性规定以及最高人民法院的相关解释来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。