您好，关于超龄农民工的工伤认定及相关待遇问题，这是一个涉及多个方面和具体情境的问题，我会尽量给您提供详细且清晰的解答。
首先，对于超龄农民工在工作中受伤，是否能被认定为工伤，这主要取决于他们是否满足一定的条件。根据相关规定，如果超龄农民工未领取企业职工和机关事业单位养老保险待遇，且在工作中受伤，那么他们是有可能被认定为工伤的。这一认定过程通常需要经过社会保险行政部门的受理和审核。
接下来，关于工伤认定后的待遇问题，这主要涉及到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体享受哪些待遇，需要根据超龄农民工的具体情况以及所在地区的具体规定来确定。
一次性伤残补助金：这是工伤认定后，根据伤残等级，由工伤保险基金支付给工伤职工的一次性补助。对于超龄农民工，如果他们未领取企业职工和机关事业单位养老保险待遇，且被认定为工伤，那么他们通常可以享受一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金：这是工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的一次性补助，用于工伤职工后续的医疗康复。对于工程建设领域的超龄就业农民工，如果他们未领取企业职工和机关事业养老保险待遇，且被认定为工伤，那么他们通常可以享受一次性工伤医疗补助金。但如果已经按规定办理退休手续并领取了基本养老保险待遇，则不再享受此项补助。
一次性伤残就业补助金：这是工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付的一次性补助，用于帮助工伤职工重新就业。然而，对于超龄农民工，特别是那些已经超过法定退休年龄的，他们通常不再享受一次性伤残就业补助金。这是因为，从法律和政策的角度来看，他们已经不再属于适龄劳动者范畴，因此不再享受与就业相关的补助。
此外，我还想引用一些具体的法律依据来进一步说明这个问题。根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条的规定，以及《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》的相关规定，我们可以明确看到，对于超龄农民工的工伤认定和待遇问题，是有明确的法律和政策依据的。
最后，我想强调的是，每个地区的具体规定可能会有所不同。因此，在处理超龄农民工的工伤认定和待遇问题时，最好能够咨询当地的社会保险行政部门或劳动保障部门，以获取最准确和最具体的信息。
希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。