结论：选择“拿钱走人”还是“等被迫离职再走人”，这并非一个简单的非此即彼的选择，而是需要根据你的具体情况、公司状况、法律权益以及未来规划等多方面因素来综合考虑。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、法律权益角度
“拿钱走人”：
- 如果公司提出与你协商解除劳动合同，并愿意支付一定的经济补偿，这通常是一个相对稳妥的选择。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 选择这种方式，你可以较快地获得经济补偿，并结束与公司的劳动关系，避免后续可能出现的纠纷和不确定性。
“等被迫离职再走人”：
- 如果你选择等待公司被迫离职（如公司违法解除劳动合同），你可能会获得更高的赔偿。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
- 然而，这种方式也存在风险。首先，你需要证明公司是违法解除劳动合同，这可能需要一定的证据和法律程序。其次，即使你胜诉，获得赔偿金的过程也可能比较漫长和复杂。
二、公司状况角度
公司经营状况良好：
- 如果公司经营状况良好，且你与公司之间的关系相对和谐，选择“拿钱走人”可能更为合适。这样你可以避免与公司产生不必要的纠纷，同时获得一定的经济补偿。
公司经营状况不佳或存在违法行为：
- 如果公司经营状况不佳，或者存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），你选择“等被迫离职再走人”可能更有利。因为在这种情况下，公司可能无法支付你应得的经济补偿或赔偿金，而你通过法律途径维权可能获得更高的赔偿。
三、未来规划角度
急于寻找新工作：
- 如果你急于寻找新的工作机会，选择“拿钱走人”可能更为合适。这样你可以尽快结束与公司的劳动关系，开始新的职业生涯。
希望获得更高赔偿或准备维权：
- 如果你对公司的行为感到不满，或者希望获得更高的赔偿，同时你有足够的时间和精力去维权，那么选择“等被迫离职再走人”可能更符合你的需求。
四、实际操作建议
- 在做出决定前，先了解自己的法律权益：包括经济补偿、赔偿金、未休年假工资等可能获得的权益。
- 与公司进行协商：尝试与公司就解除劳动合同的条件进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的协议。
- 咨询专业律师：如果你对法律程序或自己的权益存在疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。
- 保留相关证据：无论你选择哪种方式，都建议保留好与公司的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需。
最后，选择“拿钱走人”还是“等被迫离职再走人”是一个需要综合考虑多方面因素的决定。我希望以上的分析能够为你提供一些有益的参考。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。