因工伤身亡，其近亲属可获得的赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分，具体金额需结合当地政策和实际情况确定。以下是对这三部分赔偿的详细解释及计算方式：
丧葬补助金
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
- 示例：若某地统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为\(5000 \times 6 = 30000\)元。
供养亲属抚恤金
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，如配偶、父母、子女等。
- 具体标准：
- 配偶每月40%的工亡职工本人工资；
- 其他亲属每人每月30%的工亡职工本人工资；
- 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 限制：各供养亲属的抚恤金之和不得超过工亡职工生前的工资。
- 计算公式示例：
- 配偶每月领取的供养亲属抚恤金 = \(工亡职工本人工资 \times 40\%\)；
- 其他亲属每人每月领取的供养亲属抚恤金 = \(工亡职工本人工资 \times 30\%\)；
- 孤寡老人或孤儿每人每月领取的供养亲属抚恤金 = \(工亡职工本人工资 \times （30\%或40\% + 10\%）\)。
一次性工亡补助金
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。
- 示例：以2022年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元为例，2023年的一次性工亡补助金为\(49283 \times 20 = 985660\)元。需要注意的是，这一数据会根据国家统计局每年公布的数据动态调整。
特殊情况说明：
- 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述所有费用将由用人单位承担。
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害并视同工伤死亡的情形，同样按照上述标准执行赔偿。
建议与注意事项：
- 在处理工伤死亡赔偿事宜时，建议及时向当地社保部门或我咨询，以获取最准确的信息和计算方式。
- 工伤认定是申请赔偿的前提，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。
- 若工伤事故中存在第三方责任，可能涉及向第三方索赔的问题，此时更应尽快咨询，以便更准确地了解赔偿标准和流程。
希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。