结论前置：在五一劳动节期间，仅5月1日当天（法定节假日）加班可获得三倍工资报酬；若用人单位安排劳动者在其余调休得来的休息日（如4月30日、5月2日至5月4日等，具体以当年放假通知为准）加班且不能安排补休的，则需按照二倍工资支付加班费。
详细分析：
法定节假日加班工资：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，五一劳动节的法定节假日为5月1日当天。
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，5月1日当天加班的劳动者应获得三倍工资。
- 这一规定是强制性的，用人单位不得以调休等方式替代支付三倍工资。
调休休息日加班工资：
- 五一劳动节通常会通过调休形成一个连续的假期，如4月30日、5月2日至5月4日等（具体以当年放假通知为准），这些日期在法律上被视为休息日。
- 在这些调休得来的休息日安排劳动者加班的，用人单位可以选择安排补休。
- 若不安排补休，则需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即二倍工资。
特殊情况说明：
- 如果用人单位安排劳动者在五一劳动节期间既包含了法定节假日（5月1日）又包含了调休休息日加班，且均不能安排补休的，那么应分别按照三倍和二倍工资的标准支付加班费。
- 劳动者在加班前应与用人单位明确加班工资的计算方式和标准，并在加班时保留好相关证据（如加班通知、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
法律建议：
- 劳动者应了解自己的权益，确保在加班时获得应有的报酬。如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排加班并按时支付加班工资，以避免不必要的法律纠纷。
示例说明：
假设某劳动者的日工资为200元，那么：
- 如果在5月1日当天加班，应获得的加班费为：200元 × 300% = 600元。
- 如果在调休休息日（如5月2日）加班且不能安排补休，应获得的加班费为：200元 × 200% = 400元。
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