员工被限制消费后，用人单位仍需正常发放工资，但支付方式需根据实际情况调整，具体如下：

1. 限制消费不影响工资发放义务
   根据《劳动法》第五十条，用人单位必须以货币形式按月支付工资，不得克扣或无故拖欠。即使员工被限制消费（如因失信被执行人身份），用人单位仍需履行支付义务，否则可能面临劳动监察处罚或员工主张赔偿的风险。

2. 支付方式需灵活调整
   若员工银行账户被冻结（常见于限制消费措施），用人单位可采取以下方式：

   • 现金支付：需员工出具收条并签字确认，避免后续纠纷；
     
   • 第三方代收：经员工书面授权，将工资支付至其亲属或信任的第三方账户；
     
   • 协商分期或暂存：与员工签订书面协议，将工资暂存于公司账户（需明确期限及利息，避免被认定为拖欠）。

3. 特殊情形处理

   • 工资用于偿还债务：若法院要求用人单位协助执行（如直接划扣工资偿还债务），需以生效法律文书为依据。用人单位可要求法院出具《协助执行通知书》，并留存副本作为合规凭证；
     
   • 员工拒绝接收工资：若员工因限制消费拒绝领取工资，用人单位应通过书面通知（如EMS）留存证据，避免被认定为未支付。

建议：用人单位可要求被限制消费的员工提供书面说明（如账户冻结情况、替代收款方式），并留存相关证据（如法院文书、授权书等），以降低法律风险。若涉及复杂情况（如大额工资划扣、跨地区执行），可进一步向我咨询具体操作方案。