结论：员工随便拍公司营业执照的行为是否犯法，需根据具体情况判断。一般来说，若仅为个人留存或非恶意使用，通常不构成违法；但若涉及非法获取、泄露或滥用公司营业执照信息，则可能触犯法律。

详细分析：

1. 非恶意使用情况：

   • 如果员工仅仅是出于个人好奇、留存纪念或未来可能需要的考虑，而拍摄了公司的营业执照，且并未将照片泄露给任何第三方，也未用于任何非法目的，那么这种行为通常不会被视为违法。
   • 营业执照作为公司的合法身份证明，员工在正常工作范围内接触并了解其内容，是合理的。但拍摄并留存，虽不常见，却也不直接构成违法，除非公司有明确的内部规定禁止此类行为。

2. 恶意使用或泄露情况：

   • 如果员工拍摄营业执照后，将照片泄露给外部人员，或者用于非法目的，如伪造公司文件、进行欺诈活动等，那么这种行为就构成了违法。
   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司营业执照及其副本是公司的重要法律文件，任何非法获取、使用、泄露或伪造的行为都可能受到法律的制裁。
   • 具体来说，如果员工泄露营业执照信息导致公司遭受损失，公司有权要求员工承担赔偿责任；如果行为构成犯罪，如侵犯商业秘密罪、诈骗罪等，员工还可能面临刑事处罚。

3. 公司内部规定：

   • 除了法律法规外，公司还可能根据自身情况制定内部规定，明确禁止员工拍摄、留存或泄露公司营业执照等敏感信息。
   • 如果员工违反了这些内部规定，即使其行为不直接构成违法，也可能受到公司的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。

法律建议：

• 对于员工：应尊重公司的合法权益，遵守公司内部规定，不要随意拍摄、留存或泄露公司营业执照等敏感信息。如果因工作需要接触这些信息，应严格按照公司规定和法律法规的要求进行处理。
• 对于公司：应建立健全的内部管理制度，明确禁止员工非法获取、使用、泄露或伪造公司营业执照等敏感信息。同时，加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识。如果发现员工有违法行为或违反公司规定的行为，应及时采取措施予以制止和处理。

后续行动建议：

• 如果您作为公司方，发现员工有拍摄并可能泄露营业执照的行为，建议立即与员工沟通，了解其行为动机和目的，并要求其立即删除照片并承诺不再发生类似行为。
• 如果员工的行为已经对公司造成了损失或可能构成犯罪，建议及时报警并寻求法律帮助，以维护公司的合法权益。

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