关于劳动合同到期公司不续约是否需要提前通知的问题，这确实是一个涉及地区性法规、劳动合同法规定以及公司管理政策的多方面议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、地区性法规的差异

1. 需提前通知的地区：

   • 在一些地区，如北京、江苏等，地方性法规明确要求用人单位在劳动合同到期不续签时，必须提前一定期限（通常是30日）以书面形式通知劳动者。这是为了保障劳动者的知情权，使其有足够的时间寻找新的工作机会。若用人单位未按规定提前通知，劳动者有权要求用人单位支付一个月工资的代通知金作为补偿。

2. 无明确规定需提前通知的地区：

   • 在其他地区，可能没有明确的法规要求用人单位必须提前通知。但这并不意味着用人单位可以随意处理，从维护良好劳动关系和规范管理的角度出发，提前通知仍然是一个值得推荐的做法。

二、《劳动合同法》的规定

• 根据《劳动合同法》的精神，虽然该法并未直接规定所有地区都必须提前通知，但用人单位在解除或终止劳动合同时，应遵循公平、公正的原则，并尽到合理的通知义务。这意味着，即使在没有明确立法要求的地区，提前通知也是符合法律精神的，有助于减少劳动纠纷，维护双方权益。

三、公司的管理政策与双方约定

• 除了地区性法规和《劳动合同法》的规定外，公司的管理政策以及与劳动者的双方约定也是决定是否需要提前通知的重要因素。如果公司在劳动合同或规章制度中明确规定了提前通知的要求，或者与劳动者有特别约定，那么公司应按照这些规定或约定执行。

四、经济补偿的支付

• 无论是否需要提前通知，公司在劳动合同到期不续签时，都应依法向劳动者支付经济补偿（除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订）。经济补偿的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。

五、综合建议

• 对于公司而言：为了维护良好的企业形象，减少法律风险，并体现对劳动者的尊重，建议公司在劳动合同到期不续签时，无论地区是否有明确规定，都提前一定时间（如30日）以书面形式通知劳动者。同时，应依法支付经济补偿，并办理好终止手续。
• 对于劳动者而言：如果不想续签劳动合同，也建议提前一定时间以书面形式通知公司，以便双方顺利办理离职手续和工作交接。

综上所述，劳动合同到期公司不续约是否需要提前通知，既取决于地区性法规的具体规定，也关乎《劳动合同法》的普遍要求以及公司的管理政策和双方约定。在实际操作中，建议双方都遵循提前通知的原则，以确保劳动合同的顺利终止和双方权益的有效保护。