关于您提出的“工伤中的轻伤认定按什么标准”这一问题，首先需要明确的是，在工伤保险领域，我们并不直接使用“轻伤”这一术语来进行工伤的认定或分级。工伤的认定和分级主要依据的是《工伤保险条例》以及相关的工伤鉴定标准，这些标准更侧重于对伤残程度的评估，而非简单的“轻伤”或“重伤”划分。
工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几个要素：
- 工作时间和工作场所内：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 上下班途中：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。这里需要注意的是，对于“非本人主要责任”的认定，通常需要有权机构（如交警部门）出具的事故责任认定书作为依据。
- 其他情形：还包括因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明、在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形。
工伤伤残等级的划分
在工伤认定后，如果职工的伤情构成了伤残，那么会进一步进行伤残等级的划分。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等相关标准，伤残等级通常分为一级到十级，其中一级最重，十级最轻。每个等级都有明确的评定标准和对应的赔偿待遇。
- 一级至四级伤残：属于极重度伤残，通常涉及生命功能的严重受损或丧失。这类伤残的职工会享受一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴，且需要保留劳动关系、退出工作岗位。
- 五级至六级伤残：属于重度伤残，虽然生命功能未受到严重威胁，但日常生活和工作能力受到较大限制。这类伤残的职工也会享受一次性伤残补助金，并可能根据具体情况安排适当的工作或享受按月领取的伤残津贴。
- 七级至十级伤残：属于轻度至中度伤残，对日常生活和工作能力的影响相对较小。这类伤残的职工同样会享受一次性伤残补助金，但通常不会按月领取伤残津贴。
关于“轻伤”的说明
在您提到的“轻伤”概念上，如果是指伤情相对较轻、未构成伤残的情况，那么这类情况通常不会进行伤残等级的划分，而是根据具体的医疗情况和康复需求来处理。在工伤保险的框架下，即使伤情较轻，只要符合工伤认定的条件，职工仍然可以享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。
总结与建议
- 工伤认定：首先需要根据《工伤保险条例》的规定，判断伤情是否符合工伤认定的条件。
- 伤残等级划分：如果伤情构成了伤残，那么需要依据相关的工伤鉴定标准进行伤残等级的划分。
- 享受待遇：根据伤残等级和工伤认定的结果，职工可以享受相应的工伤保险待遇。
如果您或您身边的人遭遇了工伤情况，建议及时向所在单位报告，并尽快进行工伤认定和伤残等级鉴定，以便及时享受相应的工伤保险待遇。同时，也可以咨询专业的法律人士或工伤保险机构，以获取更详细和准确的指导和帮助。