事业编人事档案里可以存放之前劳动合同的彩色打印扫描件，但需根据具体情况和档案管理规定来操作。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
档案管理规定角度：
- 一般来说，人事档案是记录个人学习、工作经历、政治面貌、品德作风等重要信息的文件材料，它对于个人的职业发展、职称评定、社保办理等方面都具有重要作用。
- 劳动合同作为个人与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是个人工作经历的重要证明。因此，将劳动合同的彩色打印扫描件存入人事档案，有助于更全面地记录个人的工作经历。
- 然而，具体是否可以存放以及存放的方式（如是否需要原件、是否需要加盖公章等），可能因不同的档案管理规定而有所差异。因此，在操作前，建议先咨询所在单位的人事部门或档案管理机构，了解具体的规定和要求。
法律合规性角度：
- 从法律角度来看，劳动合同的彩色打印扫描件在形式上可能被视为复印件或电子文档。在法律上，复印件或电子文档的效力通常取决于其是否能够与原件核对无误，以及是否得到了相关方的认可。
- 如果劳动合同的彩色打印扫描件能够清晰地反映原件的内容，并且得到了用人单位和个人的共同认可，那么它在法律上是可以作为证明劳动关系存在的有效证据的。
- 但需要注意的是，如果涉及法律纠纷或需要法律认证的情况，可能仍然需要提供劳动合同的原件或经过公证的复印件。
实际操作建议角度：
- 在将劳动合同的彩色打印扫描件存入人事档案前，建议先对扫描件进行质量检查，确保其清晰、完整、无篡改。
- 如果可能的话，可以在扫描件上加盖用人单位的公章或个人签名，以增加其法律效力和可信度。
- 同时，建议保留好劳动合同的原件，以备不时之需。
总结与建议：事业编人事档案里可以存放之前劳动合同的彩色打印扫描件，但需根据档案管理规定和法律合规性要求来操作。在操作前，建议先咨询所在单位的人事部门或档案管理机构，了解具体的规定和要求，并确保扫描件的质量、完整性和法律效力。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。