结论：劳动仲裁庭审后公司注销，劳动者仍可通过多种途径来维护自己的合法权益，包括确定公司注销的合法性、向清算组成员或相关责任人主张权利、申请追加被执行人以及寻求行政救济等。
详细分析：
确定公司注销的合法性：
- 首先，需要确认公司注销是否合法合规。这包括查看公司的清算程序是否依法进行，特别是是否通知了作为债权人的劳动者。如果清算程序存在瑕疵，如未通知劳动者参与清算，劳动者有权向清算组成员主张权利，要求其承担赔偿责任。
向清算组成员或相关责任人主张权利：
- 若公司未经依法清算即注销，根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。劳动者可要求这些主体承担支付责任，包括工资、社会保险费用和法定补偿金等。
申请追加被执行人：
- 在劳动仲裁裁决生效后，如果公司注销且未履行裁决义务，劳动者可以向法院申请追加公司的股东、出资人或清算义务人作为被执行人。法院将根据相关法律规定，审查并决定是否追加被执行人，以确保劳动者的权益得到实现。
寻求行政救济：
- 劳动者还可以向工商行政管理部门反映公司违法注销的情况。工商部门有权对违法注销行为进行调查和处理，并可能责令恢复公司登记或采取其他行政措施，以保护劳动者的合法权益。
操作建议：
- 收集证据：劳动者在遇到公司注销的情况时，应首先保持冷静，及时收集与公司注销相关的证据材料，如公司注销证明、清算报告、股东信息等。
- 咨询与行动：在整个维权过程中，劳动者应保持与相关部门和机构的沟通，确保自己的诉求得到妥善处理。同时，可以直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权利和义务，以及采取最合适的维权措施。
法律依据：
- 根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉用人单位侵犯其劳动保障合法权益的行为。
- 根据《中华人民共和国公司法》第一百八十六条，公司注销前应进行清算，并支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等。若公司未经依法清算即注销，导致劳动者权益受损，劳动者可向相关责任人追究法律责任。
综上所述，劳动仲裁庭审后公司注销并不意味着劳动者的权益无法得到保障。劳动者应根据具体情况采取不同的措施来维护自己的合法权益，并在必要时寻求法律和行政援助。