面对辞职后工资未结清的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
优先与用人单位协商
- 沟通方式：建议选择工作日的工作时间，以平和、理性的态度与用人单位的人力资源部门、财务部门或直接上级进行沟通。可以通过面对面交谈（建议录音）、电子邮件或书面函件等方式，明确表达离职后工资未结清的情况及诉求。
- 协商内容：了解工资未结清的具体原因，如财务流程、审批手续等。若因客观原因导致延迟支付，可与公司协商确定一个明确的支付日期，并形成书面记录或邮件留存，以便后续维权。
向劳动监察部门投诉
- 准备材料：收集证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等；离职证明；详细说明工资未结清的情况，包括应发工资数额、已发工资数额、未发工资数额及计算依据。
- 投诉流程：拨打劳动保障监察投诉举报电话12333或前往当地劳动监察部门办公地点当面投诉。劳动监察部门将调查核实情况，并责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，劳动监察部门可加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 申请流程：准备仲裁申请书，详细写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并提供相关证据和证据来源。携带仲裁申请书、相关证据材料及身份证明前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将在收到申请之日起五日内作出是否受理的决定，若受理则安排开庭审理并作出裁决。
向法院提起诉讼
- 诉讼条件：若对劳动仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：准备起诉状及相关证据材料，向法院提交并缴纳诉讼费。法院将依据事实和法律进行审理，并作出最终判决。判决生效后，若用人单位仍不履行支付工资的义务，可向法院申请强制执行。
其他途径
- 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者可以直接向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。人民法院应当依法发出支付令。
- 解除劳动合同并主张经济补偿：若用人单位的拖欠工资行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，即“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者可选择解除劳动合同，并依据该法第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
在维权过程中，劳动者应特别注意以下几点：
- 保留证据：完整保存劳动合同、工资单、考勤表、工作邮件等书面材料，必要时可进行录音录像取证。这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。
- 了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和维权途径。这有助于劳动者在维权过程中更加自信、有力。
- 有序维权：按照协商、投诉、仲裁、诉讼的顺序依次进行维权，确保每一步都合法合规、有理有据。这有助于提高维权效率，降低维权成本。
最后，建议劳动者在面对辞职后工资未结清的情况时，保持冷静、理性，依法有序地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。