临时工辞退与开除在劳动法律体系中是两个不同的概念，它们的主要区别体现在性质、适用情形以及法律后果上。以下是对这两个概念的详细解析：
一、定义与性质
辞退：
- 辞退是用人单位基于经营管理需要或劳动者自身情况变化（如不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），依法解除与劳动者劳动合同的行为。
- 辞退可分为过错性辞退和无过错性辞退，不一定具有惩罚性。对于无过错性辞退，用人单位通常需要支付经济补偿。
开除：
- 开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失等严重过错行为的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分形式。
- 开除具有惩罚性，是对员工严重过错行为的惩处，通常不涉及经济补偿，且员工可能面临就业限制风险。
二、适用情形
辞退的适用情形：
- 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
- 经济性裁员等。
开除的适用情形：
- 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
- 劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
- 劳动者被依法追究刑事责任等。
三、法律后果
辞退的法律后果：
- 对于无过错性辞退，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。
- 辞退后，劳动者与用人单位的劳动关系解除，但劳动者可以重新寻找工作机会。
开除的法律后果：
- 开除后，劳动者立即失去公职，且通常不涉及经济补偿。
- 开除处分会记入个人档案，对劳动者个人名誉、职业发展等产生极其严重的负面影响，甚至影响未来就业。
四、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某临时工因严重违反公司规章制度（如多次迟到早退、旷工等）被公司开除。在此情况下，公司无需支付经济补偿，且该开除决定可能对该临时工的未来就业产生不利影响。
- 法律建议：对于用人单位而言，在决定辞退或开除员工时，应确保程序的合法性和合规性，避免侵犯员工的合法权益。对于劳动者而言，应了解自己的权利和义务，遵守公司规章制度和劳动纪律，以维护自己的职业声誉和就业机会。
总结来说，临时工辞退与开除在性质、适用情形以及法律后果上存在显著差异。用人单位在处理与员工解除劳动关系时，应根据具体情况选择适用的法律条款，并确保程序的合法性和合规性。劳动者也应了解自己的权利和义务，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。