欠薪案件中，被告人（用人单位）的答辩状撰写需结合案件事实与法律依据，重点围绕争议焦点展开。以下为具体撰写思路及示例框架，供你参考：

一、答辩状核心结构

1. 标题与基本信息

   • 标题：民事答辩状
     
   • 被告信息：姓名/名称、身份证号/统一社会信用代码、地址、联系方式
     
   • 原告信息：姓名/名称、身份证号/统一社会信用代码、地址
     
   • 案由：劳动争议纠纷（或具体案由）

2. 答辩请求

   • 明确答辩立场，例如：
     
     • 确认存在劳动关系及拖欠工资事实；
       
     • 依法调整原告主张的工资数额，核减不合理部分；
       
     • 诉讼费用由败诉方承担（或按责任分担）。

3. 事实与理由

   • 劳动关系确认：承认与原告存在劳动关系，明确劳动关系存续时间、工作岗位等核心事实。
     
   • 工资数额争议焦点：
     
     • 工资构成与计算标准：
       

          - 加班工资：原告未提供充分证据证明加班时长及审批记录，或主张的加班费计算基数与劳动合同约定不符（附考勤记录、工资条等证据）；  
          - 绩效奖金：根据公司《绩效考核制度》，原告未完成考核目标，无权主张全额绩效奖金（附考核结果通知、签字文件等证据）；  
          - 扣款项目：因原告工作失误导致公司损失，依据《员工手册》规定已从工资中扣除相应赔偿（附损失报告、扣款凭证等证据）。  
       

     • 法律依据：
       

          - 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按时足额支付劳动报酬，但工资数额应以实际出勤、合同约定及考核结果为准；  
          - 依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者原因造成损失的，用人单位可扣减工资，但需符合法定程序（如每月扣除部分不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准）。
       

4. 答辩意见总结

   • 认可拖欠工资的基本事实，但主张金额应基于合法有效的证据核定；
     
   • 请求法院驳回原告不合理部分的诉讼请求，维护企业合法权益。

5. 证据清单

   • 劳动合同复印件（证明工资约定）；
     
   • 考勤记录及加班审批流程说明；
     
   • 绩效考核结果及签字确认文件；
     
   • 公司损失报告及扣款凭证；
     
   • 其他相关证据材料（如《员工手册》、工资条等）。

二、不同争议情形的答辩要点

1. 对拖欠工资事实无争议，仅对数额有争议

   • 答辩重点：
     
     • 明确承认拖欠工资事实，但主张原告计算的工资数额存在错误（如加班费计算基数、绩效奖金发放条件等）；
       
     • 提供证据证明实际应支付的工资数额（如考勤记录、考核结果、扣款依据等）。
       
   • 示例表述：
     > “被告承认与原告存在劳动关系，且确实存在未足额支付工资的情况。但原告主张的工资数额中，加班费计算基数与劳动合同约定不符，绩效奖金发放条件未达成，且已依法扣除因原告工作失误导致的损失赔偿。因此，被告主张实际应支付的工资数额为XX元，请求法院依法核减不合理部分。”

2. 对拖欠工资事实及数额均有争议

   • 答辩重点：
     
     • 否认原告主张的拖欠工资事实（如已足额支付、原告未提供劳动等）；
       
     • 若承认部分拖欠事实，则结合证据说明实际拖欠金额及原因（如经营困难、原告违约等）。
       
   • 示例表述：
     > “被告与原告虽存在劳动关系，但已按合同约定足额支付工资，不存在拖欠情形。原告提供的工资条系单方制作，未经被告确认，且无其他证据佐证其主张的拖欠金额。此外，原告在劳动关系存续期间存在严重违约行为（如擅自离职、泄露商业秘密等），导致被告遭受损失，被告保留追究其法律责任的权利。”

三、注意事项

1. 证据支撑：所有争议点均需附证据佐证，如考勤记录、工资条、考核制度、损失报告等；
   
2. 法律引用：准确引用《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等相关条款，增强说服力；
   
3. 逻辑清晰：分点陈述争议事项，避免笼统表述；
   
4. 语言规范：使用法言法语，避免情绪化表达。

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